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1979-12-30 00:00 |
激励上进 广出人才
第1版()
专栏：社论
激励上进 广出人才
在全国人民同心同德举步跨入八十年代的前夕，国务院批准颁布了《工程技术干部技术职称暂行规定》。这是我国科技干部管理制度的一项重大改革，是全国一百多万工程技术人员盼望已久的一件大事。
建设四个现代化，赶超世界先进水平，急需一支宏大的科学技术队伍。实施技术职称制度，正是为了激励科技人员奋发上进，培养、选拔优秀人才，促进科学技术事业繁荣昌盛。多年以来，由于林彪、“四人帮”恣意践踏党的知识分子政策，长期没有进行考核晋升工作，埋没了大量的优秀人才。全国科学大会以后，各地在确定和提升工程技术人员技术职称方面，做了大量的工作，调动了广大工程技术人员的积极性，积累了有益的经验，成绩是大的。但是，由于没有统一的技术职称规定，在工作中出现了一些问题，有的单位把技术职称同技术管理职务混淆起来，职称名目众多，标准很不一致，有些地方考核和评定组织不健全，批准的程序和权限不统一，等等，给工程技术干部的管理、培养工作带来了一定的困难。现在颁发的《暂行规定》，统一了工程技术干部技术职称的称号和标准，明确规定了考核评定的办法和程序，对于广大工程技术人员是一个巨大的鼓舞和激励，有利于评定技术职称工作顺利进行。
确定和提升工程技术干部的技术职称，必须遵照规定的标准。技术职称是衡量科技人员业务学术水平的标志。评定工程技术职称应以工作成就、技术水平和业务能力为主要依据，适当地考虑学历和从事技术工作的资历。一定要坚持这个标准，不能随意附加其他条件否定评定对象，以致埋没人才。
确定和提升技术职称，必须经过严格的考核，反对不分贡献大小、水平高低的平均主义倾向。考核是整个评定工作的中心环节。考核是对工程技术人员工作情况和业务能力的全面审查，可以发现、选拔人才，使领导具体了解每个工程技术干部的真才实学，以便继续培养和正确使用；可以使评定对象找到自己的不足之处，明确以后的努力方向，刻苦钻研科学技术。考核应区别不同对象，采取恰当的方法，以促进当前的业务工作。那种不经过考核，或者考核只是走形式，实际上单纯按工作年限，论资排辈以及论关系、凭印象、讲照顾来确定职称的做法都是不对的。工龄够了，科技水平不高照样评得上；年头不到，科技水平再高、贡献再大也评不上，是平均主义的一种表现。平均主义、吃“大锅饭”是林彪、“四人帮”造成的坏风气，不能鼓励人们上进，更不能出人才。我们在评定技术职称的时候，要拨乱反正，绝不能再用平均主义做法来代替严肃的考核工作。
评定技术职称这项工作，政策性强，工作量大，涉及面广。在统一的规定颁布以后，对已经评定技术职称的工程技术人员还要做好套改、复核和发证工作。各级党委和有关部门的党组织，一定要加强领导，做深入细致的思想政治工作，反对派性和各种不讲原则的不良倾向，克服和防止不正之风，保证《暂行规定》正确顺利地贯彻执行，并且在工作中注意总结经验，以便使这个规定逐步完善。开展评定工作要充分依靠专家，发挥专家的作用。在科学技术部门和单位，依靠专家，这是党的群众路线的一个重要组成部分。同行评议，能够比较确切地反映工程技术人员的水平。考核、评定技术职称的具体工作，应当由有关科学技术专家为主组成的学术（技术）组织或评定小组去做。各级党政领导和科技干部管理部门，要尊重专家的意见，热情支持专家们解放思想，坚持原则，实事求是，大胆工作，而不应包办代替。工程技术人员要正确对待评定工作，积极配合评定组织的工作。我们相信，只要坚持标准，严格考核，一定可以评出一个奋发努力，广出人才的新面貌来。 |
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