| 刘光阳 |
1980-10-31 00:00 |
重庆特殊钢厂与棉纺二厂根据生产需要互换男女工人 在人力使用上也要扬长避短
第3版()
专栏：
重庆特殊钢厂与棉纺二厂根据生产需要互换男女工人
在人力使用上也要扬长避短
本报讯 最近，重庆特殊钢厂与重庆棉纺二厂签订协议，互相调换新招收的男女工人和技校男女学生，以解决双方企业内部男女劳动力比例失调的问题。
重庆特殊钢厂与重庆棉纺二厂由于各自的工作特点，前者要求多用男工，后者要求多用女工。1966年重庆特殊钢厂女工占全厂职工总数的14．7％，重庆棉纺二厂男工占职工总数的35．73％。但近年来，这两个厂的男女劳动力构成发生很大变化，重庆特殊钢厂的女工增加到占全厂职工总数的26．6％，重庆棉纺二厂的男工则高达占职工总数的45．71％。
重庆特殊钢厂劳动强度大，又多是高温作业，许多工作需要男工来做。但由于女工增加过多过快，一些车间出现了女工过剩、男工不足的问题，有的车间只好安排女工去做不适合女工干的活，如炼钢和铸造车间让女工开浇铸引车，轧钢车间安排女工开地辊等，使女工的健康受到影响；有的则因人设事，如动力系统的配电站，本来需配备一名电工，现在又硬塞进一至两名女电工，浪费人力。重庆棉纺二厂却感到女工不足，男工过剩，也已影响到正常生产。
这两个工厂所以出现男女劳动力比例失调的问题，首先，是职工退休顶替政策带来的。重庆特殊钢厂今年上半年退休职工337人，其中女工49人，占总人数的14．84％。按理，招收新职工应保持这个比例。但是，符合顶替标准的退休职工子女中，有三分之一以上是女青年。钢厂虽然不需要这么多女工，但又不得不招收她们。否则既不利于安置待业青年，又将给退休职工增加后顾之忧。结果，招收的326名新职工中，女青年115人，占招工总人数的35．28％，远远超过了原来的比例。重庆棉纺二厂也遇到同样的矛盾，由于退休而顶替进入这个厂的新职工中，男青年的比例显著上升。其次，是劳动部门劳力分配不当。四川省劳动局根据目前社会上待业青年中的男女构成情况，要求重庆特殊钢厂所属技工学校在招生时女生比例不得少于新生总人数的30％。重庆特殊钢厂和重庆棉纺二厂为了解决这些矛盾，虽然采取了一些措施，如重庆特殊钢厂规定，退休职工的子女若是有男有女，顶替时只招男不招女；重庆棉纺二厂则规定招女不招男。这个规定，对企业生产特点，确定劳力构成，起了一定的作用，但并没有从根本上解决问题。
最近，这两个厂经双方协商，并由重庆市劳动局批准，签定了互相调换新招收的男女职工和技校男女学生的协议。按照协议，从今年下半年起，重庆特殊钢厂把新招收的女工、女生全部安排到重庆棉纺二厂和所属的纺织技校；而重庆棉纺二厂则把新招收的男工、男生全部安排到重庆特殊钢厂和所属的特钢技校。这样，既利于解决双方企业内部的男女工人比例失调问题，又使男女青年各得其所，人尽其力。
刘光阳 |
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