| 徐人仲 |
1981-11-30 00:00 |
保证经济责任制健康发展提高经济效益 首钢注意解决实行责任制出现的问题
第2版()
专栏：
保证经济责任制健康发展提高经济效益
首钢注意解决实行责任制出现的问题
据新华社北京电 新华社记者徐人仲报道：首都钢铁公司从今年6月起实行经济责任制。几个月来，企业面貌发生了深刻的变化，经济效益越来越明显，经营管理水平不断提高，广大职工精神振奋，为国分忧，大干四化的主人翁责任感日益增强。
首钢实行的是利润层层包干的经济责任制。把他们实行经济责任制以后7月至10月的盈利情况和今年上半年相比，平均每月利润增长21％，创历史最高水平；平均每月的生产成本降低了7.4％。广大职工中，关心国家、关心企业的更多了，认真负责、勇挑重担的更多了，精打细算、当家理财的更多了，钻研业务、好学上进的更多了。
首钢党委前不久总结了实行经济责任制的经验，一致认为，首钢经济责任制之所以搞得好，主要是由于注意了以下几个方面的问题：
一、包干指标要先进合理。首钢管理部门对不同的厂矿逐个进行分析，确定了先进合理的包干任务和指标，使包干单位和个人经过艰苦努力才能实现和得到好处。比如，首钢的烧结矿燃料消耗、炼铁焦比、炼钢的钢铁料消耗和初轧成坯率、小型钢材成材率五项指标，去年在全国同行业中都是先进水平，今年实行经济责任制后，公司又确定了更先进的包干指标，促使消耗进一步降低。
二、既要“包”，又要“保”，正确处理局部和全局的关系。首钢对所属厂矿在“包”利润、成本和职工定员的同时，还要求“保”产量、质量、品种、合同、安全、环境保护和协作等，并且层层落实，直至个人。首钢炼铁厂生产的民用铸造生铁，利润小，搞不好会亏本，但是，他们考虑到许多行业都需要，一吨也不少炼。
三、加强企业整顿和实行严格的考核。首钢认为，实行严格考核是贯彻经济责任制的保证。实行经济责任制的核心的问题是能不能克服好人主义。因此，这个公司注意克服好人主义倾向。按“包”和“保”的责任要求，对各厂矿直至个人逐项进行严格考核，领导干部和工人一视同仁，分清是非功过，奖罚分明。
四、搞好按劳分配，正确处理国家、集体和个人三者的关系。首钢明确规定，必须在保证国家增收的前提下，企业才能多留，个人才能多得；职工的奖金总额必须控制在国家规定的范围之内。奖金也不是“铁奖金”，必须浮动，在有涨有落中摆脱平均主义。比如炼铁厂，高的月份平均每人得奖金16元，低的月份只有6元。
五、加强民主管理和专业监督。四个月来，这个公司已开过两次职工代表大会，讨论经营管理的大事，大大调动了广大职工的积极性。加上他们还注意加强财务、物资、技术、统计等各项专业监督，对个别单位、个别人损人利己、弄虚作假、搞歪门邪道的行为，及时严肃处理，做到了活而不乱，使经济责任制得到健康发展。
六、大力加强思想政治工作。几个月来，各级党组织围绕着摆正国家、企业、个人三者利益的关系，发扬艰苦奋斗精神，加强协作等方面的问题，做了大量的思想政治工作，从而使经济责任制顺利实行，发挥了日益显著的作用。 |
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