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1982-10-31 00:00 |
巩固和发展集体卫生事业 河北千余公社卫生院实行浮动工资制
第3版()
专栏：
巩固和发展集体卫生事业
河北千余公社卫生院实行浮动工资制
本报讯 河北省有1，400多个农村公社卫生院实行浮动工资制，促进了医院面貌的改变。
河北有集体所有制公社卫生院3，125所。过去，由于管理混乱，有的卫生院在国家补助工资60％的情况下，仍入不敷出，每月发工资都较困难。去年以来，省卫生局加强领导，对公社卫生院进行整顿、改革，在国家给予适当补助的条件下，总结推广了安国县公社卫生院实行浮动工资制的管理办法：即国家补助工资总额不变，把本人的原工资分为两部分，一半为出勤工资，每人每月定出勤指标26天，不足或超过者，均以日按比例扣除或增加工资。另一半为任务工资，根据卫生院不同工种，分别定出任务指标，超额或完不成任务指标的，采取增发或扣发相应的任务工资。这样，个人的经济利益与服务质量、医疗水平紧密相关，解决了原来“干与不干一个样”，为了多得奖金滥用药品追求收入的弊端。目前，实行浮动工资制的公社卫生院，已占总数的46．9％。实行浮动工资后，公社卫生院多数人员都能超额完成任务，平均每人每月分得五至八元的超额工资，等于普遍升了一级。
经过一年多来的实践，可以看出实行浮动工资制的好处主要是：
（一）增加了公共积累，发展了集体卫生事业。据安国县15个公社卫生院统计，1981年业务总收入比1980年增长3．1倍。过去长期亏欠的南郭、段庄和常庄三个卫生院，实行浮动工资制后，一年变了样，成了盈余单位。正定县有25个公社卫生院，实行浮动工资制后，工作效率显著提高，1981年比1980年门诊人次递增39．5％，总计盈余12万多元。不少卫生院使用盈余款购置了心电图机、超短波机、低频电疗机等医疗设备，有的还维修了病房、诊室，扩大了服务范围，改变了医院的面貌。
（二）调动了医务人员的积极性，改变了医疗作风，推动了业务学习。过去吃“大锅饭”，病人多了嫌麻烦，态度生硬，也很少有人看书学技术。现在医生、护士早来晚走，争着多出勤，并利用业余时间出诊看病。有的医院还实行了24小时值班制，方便群众就医。多数医务人员都能做到诊治细心，礼貌行医，服务热情。 |
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