吃蛋与喂鸡

第8版()
专栏：

吃蛋与喂鸡
景富
旧社会有句俗语：“吃官饭，打官鼓，官鼓打破不用补。”这话的来源失考，不过用之形容我们一些吃官饭的人倒还是满形象的。如今经过一番改革，单位的生产情况、经济效益和职工的个人利益关系密切起来了，打惯官鼓的人也不得不动点脑子，而且英雄所见略同，普遍地把眼睛盯在人才上面。一时间，识才、选才、用才成为最热门的话题，你争我夺被誉为“爱才如命”，是一种美德。有些热心的领导，可以为调进一个有专长的人磨破嘴皮跑断腿。对方不肯吗？那就是囿千里马于马厩的“马倌”（说这话的自己当然是“伯乐”了），又是指责对方，又是叹息人事制度有问题。可是，如果说到培养，你要他在培养人才上花点钱，那自己的口袋实在紧得很。什么办个业务骨干培训班呀，出去开个学术讨论会呀，都被列为“浪费”或“不必要”之列。这样的事光是如此这般地说说也许难以使人相信，不过，若要证据，手头就有一个：前段时间，某单位五个青年考上了电大，负责职工教育的同志找到厂长，请厂长批准他们脱产去学习。厂长又是翻文件，又是看报纸，迟迟不予作答。这位同志苦口婆心解释的结果，厂长终于开口了：“没有这多闲散钱供他们读书”。这事是经办此事的同志亲口告诉我的。听着这么一个不是故事的故事，我的脑子里跳出一个比喻：哎呀，这多么象吝啬的老婆婆要鸡下蛋，而又不肯掏米喂鸡么！
我以为，既然人才所能带来的好处是鸡所远远不可比拟的，既然培养人才那么不容易，那么，我们至少应该象晓事的老婆婆喂鸡那样把目光看得远一些：识才、用才固然是一种美德，培养人才尤其是值得重视和讴歌的行动，正象干部制度已经提出要建立第一、二、三梯队一样，人才问题同样需要考虑到今天、明天和后天。只靠换人家的鸡蛋吃，那是填不饱肚皮的，更何况长久地吃下去。