| 武培真 |
1983-09-30 00:00 |
“雷大雨也大”——记上钢五厂落实知识分子政策中的几件事
第3版()
专栏：
“雷大雨也大”
——记上钢五厂落实知识分子政策中的几件事
本报记者 武培真
落实党的知识分子政策，在不同的单位，出现了几种不同的情况：有的“雷声大雨点小”；有的“光打雷不下雨”；有的则是“雷大雨也大”。态度不同，付出的努力不同，收效也不同。从以下几件“小事”中就可看出，上海钢铁五厂是一个“雷大雨也大”的单位。
“生活档案”
上钢五厂是一个有两万职工的大厂，后勤工作战线长。为了重点解决好专业技术人员的一些生活困难，党委组织部专门抽调办事公道、政策性强、热心为群众服务的同志组成一个常设办事机构。这个机构，备有每个知识分子的“生活档案”。平时，谁家经济困难，谁个身体需要检查治疗，谁与邻里不和需要调解，以至有的专业技术人员虽然夫妻都在同一城市工作，但因双方单位相距太远，造成家庭生活诸多不便，他们都有调查、记载，了如指掌，并及时采取措施予以解决。如上钢五厂知识分子的生活待遇问题，党委并不把它列为一般行政事务推给行政部门处理，而是列为党的干部工作的一项特殊内容，亲自来抓。更新知识
上钢五厂利用各种时机，帮助专业人员更新知识。当前，科学技术发展很快，新的学科，新的技术门类不断涌现。为了帮助广大科技人员适应现代化建设的需要，五厂党委决定采取脱产学习、半脱产学习和在职业余学习等方法，通过请进专家、教授来厂讲座，派出专业人员到大学和外厂进修等途径，打算到1985年底，将全厂1，700名专业技术人员普遍轮训一遍。厂领导还多次派人出国考察和培训，最近又准备结合技术引进派多人到国外学习。所有出国名额，他们全部分配给精通专业技术的内行，而从不为那些一心只想通过出国游玩、购买洋货的人提供机会。
唯才是用
上钢五厂党委决策厂里的大事，都要征求知识分子的意见。有些党委会议，譬如推荐厂长和党委成员，要特别邀请知识分子代表参加；选拔、安排行政领导干部，无论被选择者是否共产党员，只要符合干部“革命化、年轻化、知识化、专业化”的四项标准，一律完全信赖、大胆提拔、放手使用。三中全会以后，全厂从知识分子中提拔的63名中层干部，其中有26名是德才兼备的非党知识分子。
有功必赏
上钢五厂领导采取措施，鼓励科技人员钻研业务，多做贡献，反对“吃大锅饭”。
为了正确评价专业技术人员的业务能力，及时肯定他们的劳动成果和不断激励他们的求知欲望和创造精神，该厂对技术职称晋升工作抓得紧。自1979年以来，全厂已进行6次职称评定，贡献突出者可提前晋升或给予嘉奖。今年2月份，厂里召开科技大会，为11名成绩突出、贡献较大者各晋升工资一级。另有98名专业人员受到物质奖励和表彰。 |
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