新加坡重视本国和外国人才

第7版()
专栏：

新加坡重视本国和外国人才
魏玉琴
新加坡人说，新加坡是一个人口不多，“没有连绵的矿山，没有茂密的胶林，没有一望无际的稻田”，“几条小河也没有多少鱼虾可捕捞，连每天饮用的水都要靠邻国供应”的“得天不厚”的国家。18年来，它全力发展新兴工业，又遇到技术人员和劳动力严重短缺的困难，因此新加坡政府十分重视培养本国人才和罗致外国人才。新加坡在经济领域实行开放政策的同时，在文化教育、科技领域也实行开放政策，积极招聘外国人才，以弥补本国人才之不足。人们认为，如果没有一批思想敏锐、充满活力、富有创造精神的人掌管政府部门和企业机构，新加坡就不会取得今天的成就。在新加坡，先后有几十万外国技术人员和工人来工作过。据统计，今年初仍有14，767名外国经理人员、工程师、专家、会计师和其他高级专业人员在新加坡工作。
近几年来，新加坡政府强调要逐步实现现代化、电脑化和效率化。这需要增加2至3倍的人才。据调查，仅电脑今后3年就缺人才3，500名。新加坡领导人不仅教育人们懂得罗致外国人才的重要性，而且采取了具体措施：给予有吸引力的优厚待遇；专门成立了两个委员会，一个是公共服务委员会所辖的“专业人士概况及职业服务”委员会，一个是“吸引外国人才委员会”，协助私人机构招聘人才。目前，它们已两次到国外调查研究和招聘人才。
除此以外，新加坡政府特别强调本国人才是国家的栋梁，必须培养足够的受过良好教育和训练、具有创造才干和爱国精神的本国人才。为此，政府决定增拨教育经费，大力发展教育事业，培养各方面的人才。它重视建立新的院校，扩大招生名额。为了在5年内培养出3，500名电脑人才，政府拨款1．7亿新元给公共电脑训练机构；国民教育经费1981年就比1977年增加125％。1982年8月创办南洋理工学院，不断扩大招生名额；还扩建国立大学和两所工艺学院，计划到1990年大专毕业生每年增加1万名。政府和专业机构将为半途离校人员提供技术训练，对30万名没受或少受教育的职工进行基础教育。估计到八十年代后期，每年本国训练的工程师数目将比七十年代平均多3至4倍。
另外，还提高专业人才的生活待遇，以堵塞人才外流。现在，新加坡已面临人才外流威胁。据新加坡报纸报道，1970—1980年新加坡大学的医科毕业生共有1，215名，其中有225名已经撤销注册。如果再加上1970年前的毕业生，1973—1981年共有1，111名医生没有保留注册，相当于目前医生总数的一半。仅流向澳大利亚就有621名。新加坡政府强调要提供足够报酬，保持他们有相当的生活水准并为他们子女提供良好的前途。据调查，大学毕业生的薪金起点去年比前年提高了18％，今年又比去年提高了2％。政府还规定，享受奖学金的出国留学人员，学成后必须完成为国家服务的规定期限，否则要付一大笔赔偿金。