“割据”的罪过

第2版()
专栏：长话短说

“割据”的罪过
吴　昊
象安庆那样，墙里墙外，一家余电余热，十几家缺电缺热，余缺双方都有互通有无的愿望，就是因为体制的分割，不能解决。这种状况，反映了目前我们经济管理体制和干部思想上的一个严重问题——互相割据。
按理说，共产党人以为人民服务为宗旨，以解放全人类、实现共产主义为己任，是不应闹割据的。但中国经历了几千年的封建社会；而封建社会自始至终都充满了互相割据这一矛盾，跑马占地是割据，大小庄园是割据，军阀混战更是为了割据；以农民为代表的小生产者在走向社会化大生产之前，也是倾向割据的。因此，说互相割据是渊源很深的习惯势力，似乎有道理。要摆脱旧时代的影响和习惯，并非易事。在我们的干部队伍中，就有相当一部分人是带着小生产者的这种习惯势力来组织和领导现代化大生产的。比方说，领导者都想把自己管理的单位和部门变成独立的、万事不求人的小社会；都想做令行禁止唯我独尊的“小国之君”，不要说“寄人篱下”不行，平等的协作也往往行不通，对他们来说，条条分割，块块分割，条块内部也分割。这种体制和思想，只顾自己方便，不管社会损失；偏爱自家的油灯，却不管天上的太阳，是很不适应社会化大生产的要求的。
提高经济效益，既要做微观经济的文章，又要做宏观经济的文章。在某种意义上说，后者更为重要。否则，一个单位，一个企业，乃至一个行业的所得，就会被宏观上的失误所抵消。国家有宏观经济，一个地区、一个城市相对地说也有宏观经济。解决安庆的问题，就是要用正确的宏观决策打破部门之间的割据，否则，只靠某一个单位的努力，那是无济于事的。
割据是落后的表现，它象一个沉重的包袱，正在拖着我们前进的脚步！