| 沈世纬 夏凯旋 |
1984-02-28 00:00 |
提高政工干部素质 做好失足青年转化工作 上海电子管二厂面貌变化显著
第4版()
专栏：
提高政工干部素质 做好失足青年转化工作
上海电子管二厂面貌变化显著
据新华社上海2月27日电 （记者沈世纬、夏凯旋）上海电子管二厂重视提高政工干部的素质，耐心做好失足青年的思想转化工作，使一批“野马”变成了“骏马”，全厂职工精神面貌发生了显著变化。
上海电子管二厂有2，500多名职工，其中三十五岁以下的青工占全厂职工总数的70％以上。由于有些青工政治思想素质比较差，再加上工厂一度偏重于采取“罚款”等经济手段，放松了政治思想工作，致使厂内纪律松懈，打架斗殴、聚众赌博、偷盗等违法行为时有发生，成了有名的治保“重点户”。近两年来，这个厂先后有63名职工、其中多数是青年职工触犯了治安条例和刑律。对此，这个厂的一些政工干部却认为这不是政工工作的责任。还有些政工干部说：“技术工作是牡丹花，业务工作是玫瑰花，政治工作是苦菜花”，不安心搞政治工作。也有的政工干部对新时期政治思想工作的性质、特点、规律了解不多，苦于“老办法不行，蛮办法不灵，新办法不会。”
政工干部的这种状况，引起了厂党委的重视。于是，厂党委采取了一系列加强政工队伍建设的措施。他们选拔了一些政治表现好，年轻、有文化的大学和高中毕业生充实政工队伍，使厂工会、团委、纪委、宣传、组织等部门增添了新生力量；同时通过举办训练班和进党校学习等方法，对政工干部进行轮训，提高他们的思想、业务水平。此外，他们还建立和健全了政工干部的岗位责任制，做到职责分清，赏罚分明。为了激发政工干部的责任感，党委还引导大家讨论：“工厂有职工违法，我们政工干部的责任在哪里？”他们解剖分析了两个典型事例：一个原来是新长征突击手，后来由于厂里放松了对他的思想教育，犯了错误。另一个青工，因犯结伙盗窃罪被判刑。他在狱中给厂党委、团委写信，表达了自己万分悔恨的心情，信中还呼吁工厂加强对青年职工的思想教育工作，以免他人重蹈他的覆辙。这两个事例使政工人员的思想受到很大震动，使他们看到了对职工只管“用”不管“教”的危害和只知“罚”不知“导”的教训。不少政工人员感慨地说：“生产出了次品，要追究质量责任；职工成了罪犯，是我们政工工作出了‘次品’，也应该承担责任。”
化工车间有个青工，过去是厂里的四大“金刚”之一，“三进三出”公安部门，谁见了都发愁。车间党、团支部对他耐心地启发、开导，先后找他进行个别谈话和家庭访问60多次，只要他有一点进步就给予热情鼓励。一次，车间里只领到一张学习张海迪先进事迹交流会的入场券，车间党支部决定让他去。他想，自己是个失足青年，组织上还这样信任，心情激动万分。就这样，政工干部用火热的心，把这块“冰”给融化了。现在这位青工工作积极肯干，每天提早上班，打扫卫生，前后判若两人。
这个厂还针对当前年轻人的特点，改变过去思想工作中呆板说教的单一做法，采用广播、讲演、举办图片展览和开展群众性讨论等方式，对职工进行教育。
去年，这个厂表彰了300多名先进个人，树立了11名标兵和两个建设精神文明的先进班组。通过一手抓后进面的转化，一手抓先进因素的发扬，这个厂的思想政治工作越做越活，全厂的面貌和风气为之一变。 |
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