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丁己 1984-03-31 00:00

远虑和近忧

第1版()
专栏:今日谈

远虑和近忧
《人民日报》3月22日一版头条刊载的天津新港船厂的报道中,提到负责三次调整领导班子的前党委书记王再鸣,是一位善于识才、让贤和勇于改革的“老班长”。
1982年调整领导班子时,有人质问王再鸣同志,船厂是工人阶级领导,还是知识分子领导?个别被免职的人乘机散布流言。王再鸣同志严肃地指出:“阻挠调整领导班子,是违背中央精神的,就没有资格担任领导职务。”他带领大家冲破阻力,继第一次调整解决领导班子不纯问题后,第二次调整解决干部智力结构问题。
又过一年,工厂领导班子进行第三次调整。王再鸣自知有病在身,工作力不从心。他说:“我已到了让贤的时候了,决不能叫领导班子在我手中老化下去。”当即带头让位于有专业知识的年轻人。不久,他病逝了。他以坚韧的毅力,五年内以迈出调整班子的三大步伐度过了晚年,终以实现心愿而与世告别了。
“人无远虑必有近忧”。历史的步伐把昨天、今天、明天紧紧联在一起。面对王再鸣勇于改革的远见卓识,正在谋其政的老同志该自问:你在位时把领导班子带得老化了,还是“四化”了?是象王再鸣同志那样给后世留下激励改革的铿锵之声,还是不尽的叹息、遗憾?
丁 己


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