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1984-03-31 00:00 |
对五十五位厂长、经理的呼吁 福建有关部门继续作出反应
第2版()
专栏：
对五十五位厂长、经理的呼吁
福建有关部门继续作出反应
本报讯 据《福建日报》报道：福建省55位厂长经理给省委领导的信《请给我们“松绑”》发表后，有关部门继续作出反应。人事部门在五方面要放权
24日福建省人事局领导就55名厂长、经理给省委领导同志的呼吁信，立即组织各处室讨论。
该局副局长、党组副书记唐文光说，在企业整顿和逐步推行企业经济责任制的过程中，人事部门有五个方面的权力要下放，让企业逐步试行：一、厂长、经理应有权对副职提名，提名后可实行职代会评议、选举，或交由有关部门考核，进行民意测验的办法产生；二、实行企业干部选聘合同制，即厂长、经理应有权选择中层干部，并订立合同，规定期限。在期限内要做出成绩，不称职的可以解聘，中途违法乱纪的，可以由职代会罢免。同时，也要打破干部终身制，做到能上能下，即原来是什么身份的，解聘后还恢复原来的身份；三、企业应有权在一定范围内招聘干部，如福州的企业，可以在福州市范围内招聘，如果跨区，则由上级人事部门出面；如果发生矛盾（如单位不放、挖人家的墙脚等），可以由人事部门出面协调。这项权力，还应包括对大学毕业生的分配，技术工人、社会人员的招聘等，也应允许山区单位到城镇来招聘人才；四、企业有权决定自己的机构与编制，搞好它的定编、定员工作。上面任何部门都无权硬性给它下达应设什么机构或不设什么机构。国家各项任务可以通过厂长、经理负责制下达，企业对国家承担义务，按岗位责任制来考核；五、在工资制度上，企业可以按照国家得大头、集体得中头、个人得小头的原则，实行基本工资加浮动工资、职务工资的办法。奖金做到不封顶，但企业如果办得不好，就要扣发奖金和工资。奖金随税利增减而浮动企业内部可实行浮动工资
福建省财政厅领导同志说，我们支持厂长、经理的呼吁，要给他们“松绑”，给他们一些必要的权力。省财政厅同意厂长们提出的三、四两条要求，并给予积极支持。即企业提取的奖励基金，企业有权支配使用；奖金随税利增减而浮动，不封顶，不保底，也可以从企业实际情况出发，内部实行浮动工资、浮动升级、职务补贴等办法；企业在计划外自己组织原材料所增产的产品，可以自销或协作，实行“高进高出”、“低来低去”。还设想实行“联税浮动发奖制”，只要生产发展，成本降低，实现和上交税利增长，奖金可以适当多拿。 |
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