| 张春星 张振国 |
1984-04-26 00:00 |
安徽全省改革科研管理体制 科研任务实行合同制，科研经费自负盈亏，奖金随收入浮动，成绩突出的科研人员可向上浮动一至二级工资
第3版()
专栏：
安徽全省改革科研管理体制
科研任务实行合同制，科研经费自负盈亏，奖金随收入浮动，成绩突出的科研人员可向上浮动一至二级工资
本报合肥专电 通讯员张春生、记者张振国报道：安徽省委、省政府在总结中国科技大学化学教研室、省化工研究所、合肥市电子研究所等单位教学、科研体制改革成功经验的基础上，4月18日作出决定，在全省各地大胆改革不合理的科研管理体制。
这次改革的主要内容是：
——改革科研单位经费“一切由国家包下来”的拨款方式。从现在起，科研任务实行合同制，事业费实行包干制，逐步实现独立核算，自负盈亏，不拿事业费。各科研单位在保证完成国家下达的科研计划的前提下，向经济部门提供各种形式的技术服务，其业务增收资金，国家可不予征税，除上缴国家能源、交通重点建设基金外，其余全归单位所有。
——科研单位增收资金的自留部分，大部作为科研发展基金，一部分作为集体福利基金和个人奖励基金。发放的奖金，随收入的多少上下浮动，小超同步增长，大超分级递减，但不封顶。奖金分配不搞平均主义，奖勤罚懒，允许和鼓励一部分工作好、贡献大的知识分子先富起来。对成绩突出的科研人员还可向上浮动一至二级工资，所需经费在个人奖励基金中开支。对科研没成绩、推广没贡献、工作没干好的人，不发奖金，工资可向下浮动。
——科研单位要在整顿的基础上，逐级实行人员定编、定额、定任务，鼓励实行科研课题承包合同制，承包合同必须坚决兑现。
——扩大科研单位人财物的自主权。所长有任命职能科室负责人、支配和使用本单位各项经费、对外承接科研任务和自选科研课题、根据需要购置科研设备和器材等权力。所内可实行研究室主任组阁制，也可实行课题组成员的自由组合。科研单位不需要的人，所长有权拒绝调入；需要调入的科技骨干，可不受编制限制。
——鼓励高等院校教研室（包括中等专业学校）在完成国家下达的教学、科研任务的前提下，向社会提供各种形式的技术服务，其收入除上缴一部分给学校外，大部分可留给教研室自用。其经费开支、奖励办法等，大体可仿照上述科研单位的办法执行。
——鼓励技术力量强的企业向技术力量薄弱的企业派出技术服务队，搞技术承包。对作出显著成绩、获得突出经济效益的，当地政府对他们发给额外的奖金。
——优先推广应用中央各部在皖的科研单位和高等院校的科研成果，有显著经济效益的，应由地方财政或科委直接拨款奖励有关科研单位和推广有功人员。
省委、省政府特别要求各部门、各单位坚决清除“左”的影响，破除同新形势、新任务不相适应的管理方式、活动方式和思想方式，坚决支持全省科技管理体制改革。 |
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