|
1984-07-31 00:00 |
新老班子共同努力 搞好集体对照检查
第5版()
专栏：经验交流
新老班子共同努力 搞好集体对照检查
辽宁省劳动局的经验是：以新班子对照检查为主；用改革的精神回顾过去，放眼未来；靠调查研究、批评和自我批评解决矛盾；新老班子成员都要坚持党性，认真负责。
辽宁省劳动局为了搞好领导班子共性问题的对照检查，先后九次召开党组扩大会，新老领导班子成员一起找问题，进行批评和自我批评。
一、以新班子对照检查为主。开始，由于涉及老班子问题较多，引起了不必要的思想顾虑和意见分歧。后来，局党组经过认真的分析和筛选，选择了老班子存在、新班子也没解决好的，关系思想政治路线和业务工作指导思想，以及以权谋私等几个主要问题，列为集体对照检查的内容。对无关大局的问题，不列为集体对照检查的范围。这样，既抓住了共同性的问题，不失掉原则，又减少了不必要的纠葛。
二、用改革、创新的精神，回顾过去，放眼未来。开始，面对党员提出的领导班子思想保守、抓改革不力的问题，领导班子中有少数同志不认帐。党组书记董旭在对照检查中以改革、创新、开拓前进的要求为尺子，带头检查了在改革劳动制度和分配制度上存在的问题。其他领导班子成员也补充了具体事例，共同找差距，分清了是非，总结了教训。
三、坚持实事求是的思想路线，靠调查研究、批评和自我批评解决矛盾。对局党组准备检查的一些问题，大家的认识距离较大。比如，在局党组实行民主集中制问题上，多数同志认为存在一两个人说了算，不发扬民主的问题，老班子有的同志则认为是民主有余，集中不足。党组经过认真分析，认为既有少数人决定主要问题不民主的一面，也有分散主义、自由主义影响集中的一面，既有老班子的问题，也有新班子的问题，要全面检查，吸取教训。
四、新老班子成员都要坚持党性，认真负责。开始议论问题时，新党组成员准备的纲目比较散，讲成绩多，老同志及时提出少讲成绩，抓主要问题，党组采纳了这个意见。党组书记董旭过去是老班子一般成员，现在位置变了，涉及老班子的问题有畏难情绪。通过学习，他改变了原来的想法，站在党性原则的立场上，较好地处理了班子内部的矛盾。 |
|