| 邵燕祥 |
1984-10-31 00:00 |
年轻的事业年轻的人——南行随想之四
第8版()
专栏：
年轻的事业年轻的人
——南行随想之四
邵燕祥
深圳市委秘书长邹尔康同志在讲到建设精神文明的成果要看青年的精神面貌时，有一句话忽然把我眼前照亮：
蛇口工业区，平均年龄二十二岁多。
早在1980年，蛇口就提出，非专业人员、分配的大学毕业生和一般行政人员一律停止调入。蛇口总指挥袁庚在中南海怀仁堂的一次会议上说，他们从全国理工科大学毕业生、研究生中，经过考试招聘了近五百名富有进取心的“冒险家”，这就是他的业务骨干队伍。这个队伍是年轻的。那业余学习蔚然成风的青年工人，显然不会比这些大学毕业生年纪大。
不仅是蛇口工业区，整个深圳经济特区都给人以“年轻化”的印象。
精神文明建设的前景，是培养一代新人。按照赵紫阳同志的意见要求特区的干部要有特别高的觉悟，特别好的作风，特别严的纪律，特别高的效率。邹尔康补充说明得更加具体，他说，在各种生产关系并存的条件下，同投资者长期合作事业，要求越来越坚定社会主义共产主义信念，同时又有高度的策略水平，不能只知书本上的资本主义而不知实际上的资本主义；在新的技术革命浪潮面前，要求很好地了解现代化知识，懂得现代生产技术和企业管理，同时具有能同世界上先进水平比美的高效率、好作风。这是对干部的要求，也是对一代新人的要求。这里说的一代新人，不是一个抽象的“高大全”的概念，而就是在对外开放的前沿地带，勇于改革，勇于创新，勇于为社会主义现代化建设献身的开创型人材。这样的人已经活跃在蛇口，在深圳，还将成批地从年轻一代中涌现。
年轻的新人，是我们年轻的事业的希望之所在。 |
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