| 张铭清 |
1984-12-27 00:00 |
科研与生产一体——访澳大利亚昆士兰州畜牧研究中心
第5版()
专栏：科技专访
科研与生产一体
——访澳大利亚昆士兰州畜牧研究中心
本报记者 张铭清
9月，正是澳大利亚的阳春时节，昆士兰州辽阔的牧场，水草丰美，象一片无边的绿丝绒地毯。雪白的奶羊、黑白相间的乳牛在悠闲地吃草。昆士兰州畜牧研究中心就坐落在风景如画的牧场之中。
研究中心主任阿来克斯德先生向我们介绍：这个研究中心有奶牛、肉牛、草场改良等十五个研究室，其中最大的是奶牛研究室，有四十七个研究人员和技术工人，他们对全州的奶牛提供各种服务。
“研究中心的研究课题是怎样提出来的呢？”在奶牛研究室，我们向室主任提出这个问题。
“是奶牛协会提出来的。”他解释说，这个州的奶牛协会由畜牧场主自愿参加组成，每年不定期召开代表大会，提出奶牛生产需要研究的问题，供州农业部有关处室与研究中心确定研究课题。研究出的成果首先在提出这方面要求的畜牧场推广，同时要按农业生产中应用后取得的效益大小收费。外地的畜牧场要求应用这项成果，收取的费用则高于参加奶牛协会者。这样，科研课题来自生产，成果用于生产，就使科研和生产紧密地挂起钩来了。
谈到科研经费的来源，科研中心的负责人说，一般情况下，经费来自三个方面：州政府负担70％，联邦政府和畜牧场主各负担10％和20％。这些费用包括聘用的科研人员和技术工人的工资。“那末，科研人员和技术工人是如何聘定的呢？”
研究中心主任见问，告诉我们：“先由研究中心（研究室）提出对各方面专业人才的要求，由州公共事业部按照这些要求去找合乎要求的人。但州公共事业部只有推荐权，而没有决定权，决定权在用人单位。州公共事业部推荐的人只供用人部门参考，由他们对这些人面试（或试用）合格后，再通过州公共事业部办理手续。受聘人员工资由聘请部门和受聘人面议，工资的提升取决于贡献的大小和资历。他们可以随时自动离职，用人单位也可以随时解聘。但是，如果在一个单位有二十年以上的连续工龄，可以在养老金方面有优待，除非有很不合适的情况，一般自动离职的人员不多。”
在离开研究中心的途中，我们看到路两旁的牧场上，奶牛的耳边都挂着一块黄色的塑料牌，上面写着它们父母的名字及自己的年龄、体重等。陪同的研究人员告诉我们，在奶牛研究室还有它们的档案袋。袋里记载的，除一般发育、疾病、开始挤奶的时间外，还有每次挤出牛奶的成分变化情况。科研人员就是根据这些丰富的资料来研究遗传因素、草场改良、生活环境对奶牛生产影响的。
“那么多奶牛的资料如何收集呢？”
“那当然要靠各畜牧场配合了，为了提高奶牛的产量、质量，畜牧场主是很乐意配合的。”实际上，畜牧场成了研究中心的一部分，科研与生产在这里难以划清界限，成为密不可分的一个整体了。（附图片）
图为澳大利亚堪培拉市郊的波尔旁牧场的主人为参观者表演牧羊狗训练。 本报记者 赵兴林摄 |
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