多层次培训会计人员

第2版()
专栏：我说经济改革

多层次培训会计人员
吕万大　范建江
会计是一门专业性、技术性很强的工作，会计人员素质如何，关系到企业经营管理的优劣，影响着企业在市场竞争中的命运，不可等闲视之。
目前，不少企业的会计人员的素质令人担忧。以江苏盐城市为例，县属大集体以上单位有会计人员一万一千三百名，其中会计师不到1％，助理会计师仅占6％，会计员也只有13.7％，没有职称的人员约占80％。在具有中级职称的财会人员中，绝大部分年龄偏大，从事繁忙的会计工作已感力不从心。当然，没有职称的会计人员未必不能胜任工作，但事实上这部分人的素质极不理想。去年底，市财政局对1966年以后从事会计工作的人员进行了统考，近六千人应试，及格率很低，有的行业只有20％的人及格。因此，企业会计人员的素质亟待提高，否则不能适应新形势的需要。
迅速提高企业会计人员素质，我们认为，最重要的就是领导重视、社会重视，多形式、多层次地发展会计教育。现有财经院校和其它院校的财经专业应适当扩大招生范围，通过正规渠道，定向培养高级会计人员。同时，加强中等会计学校的建设，提高教学质量。实践证明，在会计专门人才的培养上，“电大”、“函大”、“夜大”大有潜力。企业要积极动员和支持财会人员和有志青年业余进修，成绩优秀者给予奖励，破格使用。
省属市和地区一级可以建立会计培训中心，对在职会计人员进行短期培训，帮助他们提高理论水平和实际工作的能力。各地区、各行业应尽早成立会计学会，开展咨询服务，邀请专家、学者讲授最新会计理论和最新科学技术，防止财会人员知识老化。
经济体制改革的目的，最终是为了提高整个社会的经济效益。但如果我们的会计干部素质不高，势必影响企业的经济效益，从而影响整个社会的效益，影响改革的终极目的。因此，要尽快提高会计人员的素质。
（注：作者是江苏省盐城市财政局干部）