委屈？

第1版()
专栏：今日谈

委屈？
许伯贤
某单位有一位早些年从基层提拔上来的干部，由于不适应领导工作，又不符合干部四化要求，前不久被安排到下属部门任职，结果仍不能胜任。这时，有人提议让她回原单位从事原来的工作，有位领导人却说：“现在这样已经委屈她了。”言下之意，回基层岂不更委屈。
用人，应从有利于四化建设出发，努力做到人尽其才。上述那位同志因不能胜任新工作，回原单位干本行，于公于私都有好处，谈不上委屈。倒是硬让其干自己干不了的工作，承担自己难以胜任的职责，工作干不好，受到批评、处分，才是真受委屈。反过来，如果照那位领导说的做，为避免某个人受“委屈”而不惜放弃原则，那么，我们的事业就要受更大的损失。
看来，怕有人受“委屈”的观点，也是当前精简机构、改革干部制度、实现干部四化的一个障碍。