| 朱剑红 |
1985-10-31 00:00 |
领导干部以身作则 做出表率 贵州红林机械厂党委端正党风取得成效
第4版()
专栏：
领导干部以身作则 做出表率
贵州红林机械厂党委端正党风取得成效
本报讯 要建设一支“铁”的队伍，那么这支队伍里的干部必须是“钢”。贵州省国营红林机械厂党委强调，干部树立全心全意为人民服务的思想是搞好党风建设的决定因素。
在几千人的红林机械厂有三个问题最实际也最敏感。一是房子问题。1980年厂里第一次建成三十六套标准新房，分房时，党委提出“厂领导不进新房，中层干部要让，党员也要让一让”的原则。1982年又盖好一百四十六套新房，党委的原则还是“让”。两次分房，十四名副总工程师以上领导干部都够条件，只有七位住进新房。党委书记谭苏几让新房，厂里人人皆知，深受赞扬。工厂先后四次分房五百余套，每次分房会上念名单、发钥匙不过半小时。有合理的分房方案，又有干部做表率，谁好意思再闹呢？党委和厂部至今还在六十年代建的“干打垒”房里办公，与文化宫、单身宿舍楼相比，着实寒酸。可党委的同志说，钱是有的，但盖楼要先紧着技术部门，现在还舍不得盖办公楼。
二是子女就业问题。工厂在深山沟里，职工子女就业只能在本厂。党委做了明确规定：干部子女和工人子女都要经考试择优录用，干部不得插手。全厂干部自觉执行，从未违反过。厂纪委书记冉德发的女儿三次没有通过厂里的招工考试，就硬是在家待业三年。1984年考试进厂后，按分数分到食堂当了炊事员。
三是职务补贴、奖金发放问题。厂里各级干部的职务补贴，有关部门明文规定分别为十八元、二十元、二十五元。为了密切与群众的关系，党委决定一分不拿。在发放奖金上，本着鼓励第一线职工的原则，领导干部始终比生产工人少拿。
党员干部立得正，说话才让人服，对一般党员的党性教育才可能收效。党员杨成富今年春节前外出采购得回扣二十一元二角，通过整党学习提高了认识，主动汇报并补交了回扣款。今年3月，四川某厂给供应科党员何广泉来信说：“你如能签订购买我厂洗涤剂的合同，每一百公斤给三十元的报酬费，把钱直接送到你手里，并予保密。”何广泉在金钱面前不动心，立即向党支部做了汇报。
党员的表率作用带动了其他职工自觉抵制不正之风。如今，在红林机械厂，拒收贿赂，不吃回扣已蔚然成风。许多人还主动清理旧帐，补交了过去收下的回扣。
由于自身站得正，红林机械厂党委在改革中就能坚决按党的政策办事，做到令行禁止。当发厂服之风吹来时，也有职工提出要求，厂领导反复讨论，认为这不符合改革的精神，决定不发。去年厂里累计节余奖励基金五十多万元，但春节期间没有滥发奖金，没发补贴，也没降价一分钱供应年货。这些在职工中没有引起什么思想波动，更没有影响生产。好党风带来好厂风，也推动了生产发展，工厂从1978年到1984年，平均每年产值递增22％，产品质量稳定，受到有关部门的好评。
（朱剑红） |
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