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朱剑红 1985-10-31 00:00

领导干部以身作则 做出表率 贵州红林机械厂党委端正党风取得成效

第4版()
专栏:

领导干部以身作则 做出表率
贵州红林机械厂党委端正党风取得成效
本报讯 要建设一支“铁”的队伍,那么这支队伍里的干部必须是“钢”。贵州省国营红林机械厂党委强调,干部树立全心全意为人民服务的思想是搞好党风建设的决定因素。
在几千人的红林机械厂有三个问题最实际也最敏感。一是房子问题。1980年厂里第一次建成三十六套标准新房,分房时,党委提出“厂领导不进新房,中层干部要让,党员也要让一让”的原则。1982年又盖好一百四十六套新房,党委的原则还是“让”。两次分房,十四名副总工程师以上领导干部都够条件,只有七位住进新房。党委书记谭苏几让新房,厂里人人皆知,深受赞扬。工厂先后四次分房五百余套,每次分房会上念名单、发钥匙不过半小时。有合理的分房方案,又有干部做表率,谁好意思再闹呢?党委和厂部至今还在六十年代建的“干打垒”房里办公,与文化宫、单身宿舍楼相比,着实寒酸。可党委的同志说,钱是有的,但盖楼要先紧着技术部门,现在还舍不得盖办公楼。
二是子女就业问题。工厂在深山沟里,职工子女就业只能在本厂。党委做了明确规定:干部子女和工人子女都要经考试择优录用,干部不得插手。全厂干部自觉执行,从未违反过。厂纪委书记冉德发的女儿三次没有通过厂里的招工考试,就硬是在家待业三年。1984年考试进厂后,按分数分到食堂当了炊事员。
三是职务补贴、奖金发放问题。厂里各级干部的职务补贴,有关部门明文规定分别为十八元、二十元、二十五元。为了密切与群众的关系,党委决定一分不拿。在发放奖金上,本着鼓励第一线职工的原则,领导干部始终比生产工人少拿。
党员干部立得正,说话才让人服,对一般党员的党性教育才可能收效。党员杨成富今年春节前外出采购得回扣二十一元二角,通过整党学习提高了认识,主动汇报并补交了回扣款。今年3月,四川某厂给供应科党员何广泉来信说:“你如能签订购买我厂洗涤剂的合同,每一百公斤给三十元的报酬费,把钱直接送到你手里,并予保密。”何广泉在金钱面前不动心,立即向党支部做了汇报。
党员的表率作用带动了其他职工自觉抵制不正之风。如今,在红林机械厂,拒收贿赂,不吃回扣已蔚然成风。许多人还主动清理旧帐,补交了过去收下的回扣。
由于自身站得正,红林机械厂党委在改革中就能坚决按党的政策办事,做到令行禁止。当发厂服之风吹来时,也有职工提出要求,厂领导反复讨论,认为这不符合改革的精神,决定不发。去年厂里累计节余奖励基金五十多万元,但春节期间没有滥发奖金,没发补贴,也没降价一分钱供应年货。这些在职工中没有引起什么思想波动,更没有影响生产。好党风带来好厂风,也推动了生产发展,工厂从1978年到1984年,平均每年产值递增22%,产品质量稳定,受到有关部门的好评。
(朱剑红)


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