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1951-06-20 00:00 |
重庆一零一钢铁厂召开车间职工团结大会 改善职员和工人的关系
第2版()
专栏：
重庆一零一钢铁厂
召开车间职工团结大会
改善职员和工人的关系
重庆一零一钢铁厂在镇压反革命运动初步结束后，又用开展批评和自我批评的方法，消除了职员和工人之间的隔阂，进一步加强了职工团结。
一零一钢铁厂在解放前，少数主管职员作风不好，经常打骂工人，与工人群众处于对立地位。解放后，该厂行政和工会曾通过各种运动进行职工团结的教育，初步改善了职工关系，但彼此隔阂仍未完全消除。今年三、四月份该厂镇压反革命运动初步结束后，许多工人迫切要求过去打骂、压迫工人的职员能进行检讨，改正作风。当时，这些职员思想上也有顾虑。他们怕工人报复，算旧账，因而惶惑不安，不敢大胆负责管理工作。根据这种情况，该厂工会及行政即召开车间职工团结大会，开展批评与自我批评来改善职工关系。在召开团结大会之前，该厂工会及行政曾对工人、职员反复进行教育，说明过去压迫工人的职员必须深刻检讨，承认错误，其目的不是要算旧账，而是要提高认识，改正作风，消除隔阂，团结生产。同时也向大家说明对于作风不好的职员和反革命分子应有原则的区别，绝不能混淆。因此，各车间的团结大会就开得十分顺利。例如机工场召开团结大会时，制造部主任王遴元就大胆地在会上检讨了他解放前一贯打骂工人、随便使用工人给他个人干活的错误。他在检讨后说：“在镇压反革命运动中，我怕工人不相信我，心中很苦闷，想不到今天大家对我这样宽恕，使我感到还有很大前途。”钢条场场长谭辉祥解放前也打骂工人，动辄罚工，开除工人，解放后工作不积极负责，今年二月份轧辊断了，马达烧了，他都不管。在该车间团结大会上，他也作了深刻检讨。同时，工人们对于这些职员的错误也进行了适当的批评。当这些职员承认了过去的错误并表示愿意改正后，工人们也就提出要他们大胆地照常负责管理工作。
团结大会后，许多职员的积极性已开始发挥起来。王遴元现正积极参加八千匹马力机的装修工作。谭辉祥已开始重视工人群众的合理化建议，每当建议提出后五天内就能审核完毕。在职工关系改善了的基础上，炼工场各小组的专责制已开始建立起来。过去交接班需要半个钟头以上，现在只十分钟就行了。
（新华社） |
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