要有“远虑”

第4版()
专栏：漫话

要有“远虑”
许锦根
有人对一些厂长、经理作过调查，在“你们最感到忧虑的是什么”一栏中，几十位干部几乎都填的是一些眼前的困难，诸如原材料短缺、能源紧张、生活福利设施差等等，而不见有人填从长远利益着想的忧虑。
诚然，对一个基层干部来说，“近忧”往往是直接的有切身之感的；但作为一个领导者，即使是基层的领导者，只有“近忧”而无“远虑”，不仅“近忧”得不到彻底排解，而且也往往抓不住问题的本质。整日为解决“近忧”奔忙，还不变成“近忧”的奴隶？“远虑”不虑，“近忧”越忧，必将失去工作的主动性。
因此，有没有“远虑”，是对干部素质的一个检验标准。领导干部应有“远虑”，应该走着这一步，想着下面几步，眼前的心中有数，将来的心中有底。这就需要以马克思主义的方法观察事物，需要更新观念，跳出旧框框，也需要不以任期为局限的对革命事业的责任感。