领导改革与改革领导

第2版()
专栏：短评

领导改革与改革领导
读了沈阳市张东辉不幸遭遇的这篇报道，人们会产生这样的感触，要领导好改革，必须“改革领导”——改革不适应新形势的领导体制，改变落后的领导方法，特别要改变那种带有封建色彩的不民主的领导作风。
好端端的一个企业，被上面来的粗暴的干预搞糟了，而那些横加干预者可以不负任何责任。有的地方、有的人甚至为了顾全领导的“面子”，明知自己做错了或者做法不够妥当，也不及时纠正，宁可看着国家或集体不断遭受着数以万元计的经济损失！这种状况不改变怎么行？
有个别领导者忘记了“领导就是服务”的宗旨，反过来要求下面的干部“百依百顺”，为上级服务，稍不如意，就给点颜色看看，找机会整人，一些积极改革，敢于坚持原则，敢于直言的同志，常常因此受到打击。这种状况不改变怎么行？
据了解，对张东辉的错误处理，虽已得到初步纠正，但他要求复职，要求更好地发挥自己作用的愿望尚未得到满足。类似的情况其他地方也有：你的问题虽然“否”了，但我就是不“重用”你，以致本来可以发挥更大作用的人才被搁置在那里。“千里马”被圈在马厩，这种状况不改变怎么行？
改革必然会遇到许多新问题、新矛盾，也会引起人际间的某些纠纷。领导如何适应这个新的形势，为改革创造一个良好的环境，是一个带关键性的迫切问题。