何荣德 魏武 |
1986-12-30 00:00 |
表现 决定聘用与否 劳绩 决定报酬高低 菏泽市东城痔瘘医院改革有成效
第3版() 专栏:
表现 决定聘用与否 劳绩 决定报酬高低 菏泽市东城痔瘘医院改革有成效 本报讯 山东菏泽市东城痔瘘医院有一名病房护理人员工作时擅离岗位,经常出现差错,试用期满后即被辞退;还有一名司药平时不钻研业务,业务管理不善,致使药物霉变,便被调离药房,到开水房烧茶炉。 在这所自负盈亏的医院里,院长丁新甫力主实行“表现决定聘用,劳绩决定报酬”。医务人员由院长聘用,凡受聘人员,须经过三个月的试用期,如表现好,双方签订为期三年的聘用合同;如表现不好,在三个月后可随时辞退。医院管委会对每个人进行认真考察,奖勤罚懒,先后解聘了七名工作不负责任或业务水平低的医务人员。医院各类人员的工资都视其业务水平与工作表现浮动。 人事制度和工资制度的改革,把医务人员身上长期被压抑的能量充分释放出来,医疗、服务质量有了很大提高。医院发明了一种独特的注射疗法,治疗痔瘘不用动手术,注射后病变部位便自然萎缩。三年来,他们为十九个省市的三万多名病人解除了病痛,治愈率达90%以上。 (何荣德 魏武) |
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