越过潮白河的拉力

第2版()
专栏：

越过潮白河的拉力
本报记者　杨传春
大厂人埋怨过潮白河，要不是它隔出个省市之界，北京强大的经济辐射力，或许早就推动这个九万二千人的小县起飞了。
抱怨当然是没有用的。三年前，县委和县政府要求乡镇企业的领导们，施用自己所特有的拉力，使人才跨越行政的藩篱，合理流动。他们真这样做了，北京的一百多个科技人才也真越过潮白河，为这个县农民人均收入三年增二百多元作出了巨大贡献。
并不只是高薪起作用
城关镇的锅炉配件厂是个老亏损厂，到1982年，外债达二十三万元。镇里决定搞“厂长投标”。业务员王浩维投标“年纯利十五万元”，当上了厂长。
王浩维有什么回天之术？无非仗着北京朋友多。1983年他从北京“挖”了一个铸造工程师，当年工厂产值九十万元，纯利三十多万元，到1985年，产值达到二百二十万元，纯利七十万元。但是生产能力饱和了，必须更新和改造设备。王浩维想到了北京一家大厂的一个老朋友：助理工程师祁德富。
祁德富犹豫。高薪，自然是有吸引力的，但是，促使他下决心“流动”的是向往更广阔的用武天地。老祁所在的厂子共有八千多人，科技人员就占一千多，人才成堆，多给“窝”住了。想来想去，祁德富终于到锅炉配件厂当了副厂长。老祁一上任，就成功地改造了四台设备，产量呼地窜上去了。他又运用自己机床附件方面的知识，办起一个机床附件厂，从北京请了六个人。这个厂今年创纯利二十二万元，明年的二百万元生产任务也已订满。加上锅炉配件，这个厂明年的合同已订了六百万元！
外请一个能人来当家
祁各庄乡定福庄村是从去年办起防护用品厂后，才逐渐摆脱穷困的。
办厂对于穷村来说几乎什么都缺。村长想到，最缺的是人才，有人才就有致富路，就有投资方向。他的姐夫推荐了一个年轻人：三十五岁的王兆泉。
王兆泉在北京一家国营厂里当了八年政工干部。前几年，厂里的四十多个待业青年无法安排，王兆泉说：“我来组织他们办厂。”厂里没有拨款，他白手起家，办起了厂，由小渐大，两年赚了四十万元。
企业家一露身手，定福庄的村长马上来请。条件主要有两个：进了定福庄不是客人是主人，保你王兆泉能当家；厂里的纯利10％给王兆泉。
王兆泉到定福庄了。他自己设计头盔式样，自己购买设备、传授技术、销售产品。去年，村办厂投产五个月，获纯利十二万元；今年他设计了八种头盔，以式样新颖和质量可靠赢得了用户，效益比去年提高了好几倍。按照协议，他能拿到四五万元，但是他说：“定福庄的存折上没有一百万元，我分文不取。”
“拉短”的艺术
邵府乡双臼村多数劳力成了工人，今年四个村办企业年产值一百五十多万元，人均收入七百多元。
这个村里没有常住的外地人才，但是村办企业的每个技术人员和工人都是北京的科技人员教出来的。村长孙长军引进人才的办法是：“拉短”。
1984年底，孙长军算了一笔账：因为工人技术素质差，模具的废品率高达4％，仅此一项，村五金厂每年就要损失十六七万元。他到北京的一个厂里请了个工程师，每星期五下午用车接他到厂里讲两节课，第二天早晨送回，不误他上班。
这种“拉短”，利用的是科技人员的业余时间，办法灵活有效。孙长军不但请人来讲课，解决技术难题，还把一些需要攻关的项目包给城里的科技人员，让他们利用业余时间搞科研。
一年后，村办企业工人的技术水平大大提高，废品损失降到了四万多元。今年，又下降到四千七百元，废品率只有4‰了，接近同行业先进水平。
大厂县靠引进人才，不但直接得到了良好的经济效益，而且使许多乡镇干部、企业工人学到了管理知识，提高了技术水平。三年来，这个县的工农业总产值年增20％，今年达到一点四亿元，人均收入五百八十元，成为廊坊地区的富县之一。