| 池雨花 陈晋 |
1987-07-30 23:00 |
拒收女大学毕业生现象又趋严重 张帼英呼吁积极消除性别歧视
第4版(政治·法律·社会)
专栏：
拒收女大学毕业生现象又趋严重
张帼英呼吁积极消除性别歧视
本报讯 在今年大学毕业生分配过程中，一些用人单位拒收女生的现象又趋严重。为此，全国妇联副主席、书记处第一书记张帼英向有关方面和单位发出呼吁，恳请他们以积极的态度来解决这个问题。
张帼英指出，自1985年中共中央办公厅38号文件下达后，此类问题曾一度有所好转，但是，今年7月份以来，不断有应届女大学毕业生和管学生分配的干部来全国妇联和《中国妇女报》社，反映今年的情况又趋严重。
北京市高教局和国家教委证实了这种趋向。截至7月25日的不完全统计，北京大学被退回从而另行改派的女生就有100多名；中国政法大学还有12名女生未能分配出去；中国人民大学新闻等专业被退回的女生占退回数的80％以上；连历来供不应求的中央财政金融学院，今年也有3名女生被退回。
国家教委有关人士证实，这种情况在3月间召开的分配工作会议上已见端倪，7月份以来，不但北京，而且上海等地的院校也纷纷反映用人单位宁愿要低分男生的情况；今年中央机关退回女生的情况很突出。有人把原因部分归咎于用人单位增干指标的减少和需求量的相对饱和。
用人单位拒收女生的理由一般有：高分低能，实际工作能力差；出差不方便；结婚生孩子要误几年工作等等。
张帼英引用一些院校负责分配的人士的话说，用人单位今年对女生尤为苛求。过去一般只是希望要男不要女，今年则有80％的用人单位，把希望变成了强硬的行动，个别单位还附加条件，比如要求被录用女生必须在北京有家，个人综合素质高，外在形象好等等。
对于此类现象，张帼英指出：对女性大学毕业生的苛求，无疑造成了性别歧视的现象，学生中或许存在着这样那样的问题，但这并非女生所独有。她说，社会对女性的双向压力，在分配时就已经显露出来，一方面，男性希望她们当“贤妻良母”，另一方面，又要她们担当比男生更完美的社会角色。这是不公正的。
张帼英对分配中的这些问题是否会在招生中产生连锁反映表示担心。有些主管分配的人士曾明确表示，这种供需关系如果继续下去，他们将不得不建议校方减少招生中的女性比例。如果这样，就会进一步剥夺女性成才的机会，造成更大的性别歧视。
没有任何迹象表明，这一问题将自动缓解，张帼英说，这种社会偏见，既影响中国妇女社会地位的提高，也无助于社会良性循环。她说，我们的文化人不是多了，而是少了，要提高民族的文化素质，就必须克服影响女性成才的不利因素，不可能设想，把大批女性知识分子排斥在外，我们能建设好社会主义！
她呼吁用人单位要克服对女生的偏见，与男生同等录用；上一级人事部门，要对下一级用人单位提出要求，并督促落实。
她同时呼吁，所有在校女生要奋发图强，努力提高自身素质，提高实际工作能力，以适应改革对女性提出的更高要求。
（池雨花 陈晋） |
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