| 綦国瑞 邓兆安 |
1987-08-30 23:00 |
经常考察 任能免庸 掖县重视考核干部政绩
第4版(政治·法律·社会)
专栏：
经常考察 任能免庸
掖县重视考核干部政绩
本报讯 山东省掖县县委、县政府对干部进行考核中，十分重视干部的政绩，促进了干部的思想作风建设。
这个县在制定干部目标责任制时，政绩放在突出的位置，明确规定在一定时间内应完成的任务及要求，并把任务的数量和质量、时限等都用指标体现出来。对不宜采用指标体现的，也本着“无形变有形，抽象变具体”的原则，尽量提出明确的标准。干部明确了自己应完成的任务，就产生了压力和动力。
在考核评议干部时，这个县组织人事部门更加注重政绩，经常进行不定期考核，还坚持半年初评和年终总评。他们将政绩等情况划分为若干个要素，实行定量分析，记录在案。在“块块考评”的基础上，坚持“条条考评”，年年由县主管部门对下属单位进行考察，请乡镇对县直各部门的工作进行考评，并注意倾听周围部门意见，力求使政绩考核全面、客观。许多干部反映，过去是当和尚撞钟，有没有政绩无所谓，现在不做出成绩对上对下不好交待，自己也不光彩。
掖县县委、县政府坚持把政绩考核结果同奖惩任免结合起来，许多单位按政绩大小分等发给奖金。今年以来，全县共提拔30名政绩突出的干部，调整了33名政绩平庸的干部，其中降职6名，免职23名。
掖县考察干部注重政绩，有效地克服了干部无所作为的思想和“拉关系，找窍门”等不正之风，初步形成鼓实劲、干实事、创成绩的新风气。县工商局干部赵世高除完成年初确定的工作任务，还对全县16398家个体户的情况进行调查分析，并对个体户管理工作提出建议。（綦国瑞 邓兆安） |
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