| 沈纯 |
1987-11-30 00:00 |
奋发自强投身改革——全国妇联五届五次执委会侧记
第3版(政文)
专栏：
奋发自强投身改革
——全国妇联五届五次执委会侧记
本报记者 沈纯
如何以紧迫的责任感提高妇女的素质，增强妇女在改革中的竞争能力，是11月28日闭幕的全国妇联五届五次执委会上讨论的“热点”。
近几年来，随着城乡经济体制改革的深入，不仅为广大劳动妇女大规模参加社会劳动开辟了新的途径，而且使一大批有才干的现代新型女性脱颖而出，全国妇联执委、深圳市亚洲大酒店执行董事、总经理邹洪就是其中的一个。她在会上发言说，这两年广东省女领导干部、女厂长、女经理大批涌现，目前广东省就有女经理1700多人。在我们那里，没有“大锅饭”，只要你有本事，就可以得到提拔，目前深圳市著名的女经理就有10多个。现在深圳特区妇女大多数竞争意识强，不甘落后，除在工作上发挥自己的优势，努力做出成绩外，还参加各种夜校，刻苦学习各种专业知识，因为谁也不愿意因自己不称职而被“炒鱿鱼”。她的发言给与会的同志以很大启发。
但是，与会不少同志认为，目前就我国大部分地区来说，经济改革的步伐与开放较早的地区相比，尚存有不同程度的差距。由于妇女本身的特殊情况以及封建思想的影响，在改革深化的过程中，妇女问题会越来越明显地暴露出来。近几年来，一些地区就已出现妇女干部比例下降的趋势，高层的妇女领导干部更少。至于在提干、招生、招工、毕业生分配方面对妇女要求条件苛刻、求全责备、不给妇女均等机会的情况就更多了。有的部门在接受分配大学毕业生时，竟公开声称“要男不要女”。由于有些用人单位少要甚至不要女大学毕业生、研究生，影响了政府部门、高等院校、科研机构中女知识分子队伍的扩大，使以后晋升高级职称的女性人数减少，可供选拔的妇女干部人数也相应减少了。这种状况如不及时纠正，势必影响妇女参政人数的比例。
与会同志还认为，我国妇女素有坚韧不拔、吃苦耐劳、自强向上的优良传统，在革命战争年代曾涌现出许多革命家、优秀的女干部、科学家，至今人们仍感佩这些老大姐们的业绩。建设时期，党和国家为妇女成才创造了更加广阔的天地，难道妇女人才会减少吗？大家认为，只要思想重视，去掉偏见，注意培养，善于发现，妇女优秀人才就会站在你的面前。
当前，妇女正面临新的考验。许多省的妇联主任认为，在此考验面前，妇女们要克服自弱、自卑甚至自弃的心理，树立自尊、自爱、自信、自强的精神，努力提高本身的素质，以极大的热情投入改革的行列。同时，要着重向社会呼吁，让社会承认妇女肩负人类自身生产的社会价值，并从我国现阶段的物质条件出发，研究其社会补偿办法。
大家还认为，在当前还存在着男尊女卑思想影响的条件下，对妇女干部的培养和使用应建立一套组织措施和制度。建议组织部门从中央到地方成立妇女干部局，专门负责对妇女干部的考察、培养、选拔；各级妇联要加强调查研究，掌握妇女干部的情况，随时向各级党政部门推荐优秀的妇女干部。
第七届全国人民代表大会和全国政协会议再有几个月就要召开了。与会同志充满期望，届时应有更多的妇女代表和优秀妇女人才被选入国家领导机关，参加国家大事的决策，使新时期的妇女为四化建设作出更大的贡献。 |
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