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潘帝都 熊和生 1988-02-29 00:00

贵阳地化所试行专业职务“特聘” 承担重大课题负责人可突破名额指标高聘 待遇本单位自行解决聘期三年到期即终止

第3版(科教·文化·体育)
专栏:

  贵阳地化所试行专业职务“特聘”
承担重大课题负责人可突破名额指标高聘
待遇本单位自行解决聘期三年到期即终止
本报贵阳电 本报记者潘帝都、科学报记者熊和生报道:中国科学院贵阳地球化学研究所在专业职称指标受限制的情况下,根据本所的科研工作需要,试行高、中级业务职务“特聘”办法。
这个研究所有着较雄厚的科技力量,全部468名科技人员,绝大多数是50年代和60年代的大学本科毕业生、研究生。历年来,该所在承担国家和科学院的重点、攻关课题科研中都居重要地位,并获得显著成果。自实行专业技术职务聘任制后,该所虽有100多名科技人员被聘为副研究员、高工和相当的高级职称,但由于受聘任指标的限制,仍使一批有相当水平的科技人员未能获得高一级的职称。这在一定程度上影响了科技人员的积极性。
1986年9月,国家科委在济南召开攻关课题招标会,贵阳地化所参加的“重点地方病与职业病防治研究”项目中标。根据规定,课题负责人必须具有副研究员以上的职称。当时中标的课题负责人姚在承是一个在环境地化研究、生态环境与克山病的关系、环境影响评价等方面都作出过较突出贡献的科技工作者,曾6次获得中国科学院、卫生部和省的科技成果奖。尽管与会代表一致认为他作为课题负责人最合适,但他是助理研究员,按规定不能担任。根据这一情况,贵阳地化所决定采用“特聘”办法,将姚在承特聘为副研究员。
这一办法,受到所里许多科技人员的欢迎。于是,地化所随即就制订出特聘中、高级专业技术职称的暂行规定,从去年开始在全所试行。其办法是除国家正式下达的专业职务聘任指标外,根据科技人员的水平及获得科研经费的情况,对科技人员实行高一级职务聘任,所需的职务补贴及有关费用均由所里自行解决;在特聘期间发给特聘证书,聘期为三年,工资、知识分子补贴、出差等待遇与国家规定的相应职称待遇一样;特聘期结束,相应的待遇即行终止。
贵阳地化所采取“特聘”的办法,调动了科技人员的积极性。去年,该所共特聘了副研究员和高工21人、助研和工程师5人。他们共为该所争取到科研经费100多万元,为完成国家科研项目作出了出色的贡献。
根据科研工作需要,今年该所又有28名科技人员分别被特聘为高级工程师和副研究员。
贵阳地化所试行的专业职务“特聘”办法,得到了中央领导同志和有关部门的重视与肯定。


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