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1988-03-31 00:00 |
广东公开考试择优录用新干部 银行保险系统新招1400名干部已办理手续
第4版(要闻)
专栏：
广东公开考试择优录用新干部
银行保险系统新招1400名干部已办理手续
编者按：国家机关补充工作人员采取面向社会、公开考试、择优录用的办法，对在干部、人事工作中鼓励竞争，加强民主监督和公开监督，防止不正之风，保证录用工作人员的质量，都具有重要意义。推行国家公务员制度，录用人员实行公开招考，这是干部人事制度的一项重要改革。各地应大胆探索实践，创造出更多更好的经验，并在总结完善的基础上，使之走上制度化。
本报讯 广东银行和保险系统最近从社会上录用干部实行全省公开报名、公开应招对象的条件、公开录取名额、公开考试成绩、公开录取名单的办法，从14937人中择优录用了1400名干部。这一做法在广东各界引起强烈反响，深受群众的拥护和欢迎。
广东省几个部门为调整干部结构需要增加干部，其中20％要从社会上招收。去年11月，广东省人事局发出通知，规定了1987年银行、保险系统招干指标的使用原则、招收对象的条件和录取办法，并统一下达招干指标1405名。凡是全民所有制和集体所有制单位的工人、城镇待业青年、复员退伍军人都可参加报考；乡镇机关可以从当地符合条件的农民中招收。通知还对报考人员应具备的条件做了具体规定。这次招考工作由省人事局牵头组织实施，各市县人事部门会同银行、保险部门共同组织。报名条件、录取方法、录取名额、考试内容、招收单位需人岗位，向社会公布后，实行不限额公开报名、统一考试、平等竞争。考试评卷工作结束，按个人成绩排列名次，连同分数一起通知本人。录用名单确定后，由市以上政府人事部门按现行规定办理聘用或录用干部手续。
银行和保险系统实行公开考试录用干部取得的成功经验，受到中共广东省委的肯定和好评。省委决定：从今年1月开始，全省各地区各系统补充工作人员，一律实行公开考试，择优录用，并作为一项制度长期坚持下去。
（中央组织部研究室供稿） |
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