| 岳理 |
1988-05-30 23:00 |
玉树藏族自治州改变用人观 一批少数民族干部迅速成长
第4版(政治·法律·社会)
专栏：
玉树藏族自治州改变用人观 一批少数民族干部迅速成长
本报讯 近年来，青海省玉树藏族自治州结合本地区实际，解放思想，改革用人观念，培养、起用本民族干部，使一大批德才兼备的中青年少数民族干部走上了各级领导岗位，成为玉树自治州政治、经济、文化建设的骨干力量。
这个州地处高原牧区，条件艰苦，经济、文化教育比较落后，人才缺乏。以前，干部的选用主要靠上级调配，本地区、本民族干部成长缓慢，尤其是科技专业人才奇缺。1983年机构改革以来，州委、州政府及各级组织、人事部门十分重视这一问题，在选干、用人上坚持从玉树的客观要求出发，采取自下而上、上下结合的方法，对少数民族干部作全面考察了解，逐步建立健全了各级班子的后备干部队伍。考察中，立足实际，不搞一刀切、不论资排辈，既看文凭，又重视真才实学，更注意用发展的眼光看干部的潜力与前途。对考察选定的少数民族后备干部，除抓好在职学习外，尽量安排离职培训，不断提高他们的科学技能、文化知识和管理水平。几年来，全州有540多名少数民族干部参加了学习和培训。文化知识结构、工作能力都有了很大变化，目前，还有110多名少数民族干部在省内外各类学校接受培训。在考察、培养的基础上，各级政府都始终坚持在同等条件下，优先、大胆使用少数民族干部，并真正做到有职、有权、有责，使他们在实践中锻炼、提高。
目前，全州有少数民族干部3600多人，占干部总数的66.2％，特别是一大批科研、气象、教育、医疗等专业人才脱颖而出。这些少数民族干部绝大多数改革意识强，懂业务、情况熟、工作扎实、经验丰富，在牧区两个文明建设中正在发挥着积极作用。（岳理） |
|