| 陈维伟 |
1988-11-30 00:00 |
赵东宛在全国人事工作会议上说 我国地方机构改革明年相继展开 五年初步建立体现机关事业单位各自特点的不同工资制度
第1版(要闻)
专栏：
赵东宛在全国人事工作会议上说
我国地方机构改革明年相继展开
五年初步建立体现机关事业单位各自特点的不同工资制度
本报北京11月29日讯 记者陈维伟报道：今后几年，理顺工资关系的重点是解决脑力劳动者收入不合理的问题，使他们的收入增加得快一些。同时还要适当调整机关、事业单位内部各类人员的工资关系，特别要解决突出不合理的职务工资“平台”问题。这是人事部长赵东宛今天在全国人事工作会议上讲的一段话。他还透露，用大约5年时间，初步建立体现机关、事业单位包括教育、科研、卫生等系统各自特点的不同工资制度，逐步建立正常的工资增长机制，机关、事业单位工资总额与国民收入保持合理的增长比例关系，并按照物价上涨水平适时调整工资标准，同时，离、退休人员的待遇问题也将给予妥善解决。
据悉，今天的会议是人事部成立以来召开的第一次全国人事厅局长会议。这次会议将研究今后一个时期机构改革、人事制度改革和机关事业单位工资改革的设想，部署明年的工作，讨论加强人事部门的自身建设。
赵东宛在会上介绍了机构改革的情况。他说，国务院的机构改革进展顺利，新组建部委都已投入正常运行，保留部门“定职能、定机构、定编制”的“三定”工作接近完成，一些部门的深化改革正在进行。据统计，非常设机构从原来的75个减少到44个，司局级机构减少了20％多，改革后的定编人员比改革前实有人数减少近1万人。他还透露，从明年开始，地方的机构改革将相继展开，大体用三四年的时间完成。明年主要在省一级进行，1990至1991年在地、市、县展开，1991年以后，再考虑乡镇一级的机构改革。
谈到人事制度改革，赵东宛强调，重点是建立国家公务员制度。他谈到，今后5年的基本目标是：搭起框架，打好基础，也就是初步建立起以《国家公务员法》为核心的较为完整的公务员法规体系；在政府部门要分期分批地推行国家公务员制度；基本建成国家行政学院和若个地方行政学院，初步形成以行政学院为主体的公务员培训体系。
职称改革是知识分子十分关心的问题。赵东宛介绍说，预计首次专业技术职务聘任工作结束后，受聘高级专业技术职务的约80万人，中级职务的约550万人，分别比1983年增加8倍和2.5倍，有600多万人增加了工资。他还说，尽管如此，脑力劳动者收入低的问题仍然没有解决。我们要采取多种措施，争取在今后5年，使脑力劳动者平均工资有较大的提高。 |
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