企业改革要公开

第2版(经济)
专栏：短评

企业改革要公开
武山铜矿领导向职工亮出企业困难的“底牌”，吸引职工参与改革的决策和实施，结果全矿上下协力按照企业改革的措施去做，使企业走出谷底，登上了稳步发展的道路，这就是报道所归纳的“公开加公正增强企业凝聚力”的道理。
职工是企业改革的主人。明智的企业经营者，都会紧紧依靠职工，都会把企业里的大事，主动向职工讲清楚，并真心听取他们的意见。
对于企业改革，职工都是当事人而不是旁观者，不是“听喝”，而是参与其中，事情就好办了。有些企业的领导者，尽管有很多好想法，要办的也是好事，可就是不公开，缺乏透明度，结果事情难以办好。
当前，企业承包责任制有待进一步配套、完善，劳动人事制度改革正在深入进行，企业兼并不断发展，股份制正在试点。这些改革都不仅关系到企业的前途和发展，而且同职工的切身利益息息相关，这就更需要增加透明度，办事讲公正。比如目前一些企业正在进行劳动合理化组合，有的只由少数领导人在那里排名单，搞得很神秘；甚至不是在搞“优化”，而是任人唯亲，搞“亲化”，这就很难保证企业改革能够顺利施行，严重的还会败坏改革的名声。
公开加公正可增强企业凝聚力，这个道理不难讲，但要真正做起来，就要求企业经营者有正气，有勇气，也不是一件容易事。