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1952-04-30 00:00 |
上海市国营企业经过“三反”运动后 六百多名优秀工人被提拔为干部
第2版()
专栏：
上海市国营企业经过“三反”运动后
六百多名优秀工人被提拔为干部
上海市经过“三反”运动的部分国营、公营工厂及上海铁路管理局上海分局，已有六百六十八名优秀工人被提拔到各级领导岗位上工作。其中提升为科长以上的有三百三十七人，股长以上的有二百六十多人，并有十九个工人被提升为副厂长。目前各工厂提拔优秀工人为领导干部的工作，已成为“三反”运动进入建设阶段的一种群众性运动。
各厂在“三反”斗争中大批涌现出来的优秀工人，在贪污分子及品质、作风恶劣的官僚主义分子被撤换以后，就陆续地被提拔为各级领导干部。这些干部被提拔起来，大体经过群众推荐、领导批准、大会宣布等三个步骤，因此都是在群众中很有威信的工人干部。如上海电话公司新提拔的十九名科长、股长等干部，都是有二三十年工龄，具有熟练的技术和生产经验，为群众所爱戴的工人。有的是在“三反”运动中坚决和奸商、贪污分子作斗争的模范人物，有的是一贯工作积极、长期没有被发现的老工人。
当这些新提拔的工人走上新的工作岗位时，得到了广大工人热烈的祝贺。工人们交口称道：“在毛泽东时代，是不会被埋没一个人才的。”不少工厂的工人都以增加生产、减少废品等实际行动来作为贺礼。如中国纺织机械公司第二厂提升钳工忻全根为副厂长后，全厂职工提出了六十七件合理化建议，并向新副厂长保证：“在四月份内，坚决完成四百五十台织布机，五月份并增加到六百台。”上海化工厂的职工以新的成绩来祝贺技工张启富被提为副厂长，该厂橡胶部的喷雾胶管，每班生产量增加了百分之二十，废品率从百分之二降低到百分之一以下；绝缘器材部的甲级黄腊布生产任务也超额百分之六十完成。
这些被提拔的工人干部担负起新的工作后，不断克服各种困难，把生产搞得比原来更好。上海华丰钢铁厂翻砂工人杨绍昌当了副厂长后不久，翻砂间的工程师因为贪污停职，但是鼓风炉的开炉工作要照常进行。当时，具有丰富经验的杨绍昌就找老工人和化验部工程师仔细研究，解决了配料等重要问题，结果他们掌握开出来的第一炉铁水，不但准时，而且废品率比以前减少了三分之一。到开第二炉的时候，废品率更减少了三分之二。全国劳动模范张世宝担任锅炉修理部主管工程师后，就提出了减少发生事故的办法。他说：“过去机器控制我们，现在我们要控制机器。”以前是在锅炉发生毛病后再去检修，又费抢修时间、又耽误了生产。现在张世宝计划了一种报表制度，和运转部配合，每天把锅炉的运转等方面情况记录下来，当锅炉一有不正常现象，立刻检修，做到“把事故消灭在报表里”。上海铁路分局提拔于春银担任麦根路站总务副主任后，建立了材料支付单的复核制度，改进了材料供应工作。他本人不仅虚心学习，并且发动大家建立了互助学习制度。过去总务室里，做文书的不管材料，管材料工作的不懂会计，一人请假就影响整个工作。于春银积极推动大家互相学习。事实证明：这些新提拔的工人干部是完全有能力克服一切新的困难的。上海吴淞机器厂提拔为材料科长的刨床工人郑文杰说：“我文化低，业务也不熟悉；但是有党的领导，有群众依靠，虚心接受别人意见，加紧学习，困难是完全可以克服的。”（新华社） |
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