再谈“奖金效应”

第5版(国内专页（经济）)
专栏：快语新言

　　再谈“奖金效应”
陈前生
读《“奖金效应”谈》（１９８９年４月１３日《人民日报》第５版），颇有同感，但觉意犹未竟，需再续上几笔。
奖金，顾名思义，是用于奖励的金钱。它和奖状、奖章、奖旗等都是为了调动人的积极性而设的。所不同的是，奖金用金钱作为奖励的载体，它是思想政治工作和物质利益原则的结合，既蕴含着精神动力，又蕴含着物质动力。奖金作为激励手段，如果运用得好，是会有效果的。
当今“奖金效应”之所以不理想，主要是相当多的人对奖金的认识失之片面。不少人只看重了奖金的“金”而忽视了“奖”。有些人甚至认为，荣誉不能当饭吃，只有“金”最实惠。这些人在拿奖金的时候，毫不悭吝地把“奖”作为“金”的包装扔掉了。既然只注意到“金”，一个月十块八块钱何足道哉？奖金对这些人能有什么激励效应？
还有，如今一些发奖金的人也只注意到奖金的“金”，忘掉了“奖”。他们说，现在一个月十块八块钱职工不在乎，用不着在这上面多花工夫。结果把发奖金纯粹当成分钱，排排坐，分果果，见人一份，甚至长年不上班者，一个子儿也不少。这种“奖金”还有什么荣誉可言？哪能刺激出积极性来？
有些人之所以觉得奖金效应不理想，还因为对奖金的期望值过高，结果未能如愿。须知，奖金就是运用得好，它的作用也是有限的。发奖金如同其他奖励一样，是调动积极性的一种方法，但不是唯一方法，也不是根本方法。根本方法还是要加强思想政治工作、提高职工的思想觉悟，这是长远起作用的因素。有人主张，奖金数额应由低到高逐年增加，逐步加大刺激，这样可以保持甚至提高奖金效应。在这种思想指导下，单位之间互相攀比，越发越多，有的奖金已超过工资许多。奖金效应呢？却越来越小，以至刺激出“不给奖金不干活的毛病”来，这就事与愿违，适得其反了。这样的教训是应该记取的。这不是说奖金不需要，而是说不能单靠，或主要靠这一条。