他们为何辞职

第5版(国内专页（政治·法律）)
专栏：

　　他们为何辞职
罗盘　王锦昌
“我不干了！”袁美胜把辞职书往桌上一放，转身就走。广东东莞市东文磁带音响有限公司党支部书记、总经理樊池陷入了沉思。袁美胜已经是第十五个提出辞职的党员干部了。这些昨天还在赤脚犁田的农民，一夜间跟着他扯起大旗创办农民企业，或当车间主任，或当厂长、副厂长，职位和每月几百元的工资，都未能吸引住他们。这是为什么？
樊池调查发现，车间主任唐锦辉的辞职，是不适应工厂的紧张节奏。手袋厂负责人唐浩坤的辞职，是因为一批货的交货时间晚了一天，硬被人家退了回来，受到公司的批评。刚递辞职书的袁美胜，是因为他负责生产的录音带出了质量问题，受到了客户的批评，咽不下这口气。这些过惯了牧歌式悠闲生活的农民们，对现代生活的快节奏，既陌生而又惶惑，既力不从心而又难以适从。
樊池召开了党支部会议。会上，他只说了一句：“退下去就是孬种！谁愿意当孬种，我决不挽留！”随后，他要求这些昔日的农民们讨论。大家清醒地认识到，要适应现代企业的管理，关键在于提高人的政治、业务素质。于是，厂里从山东大学聘了三名教授，开办了技术培训班。在资金困难的情况下，公司出钱选送了近百人到东莞市和广州等地学习。有位正在外地学习同志的妻子生病了，他获知后，给妻子写信说：“你病了，住院去治吧！我也在治身上的‘病’，无法脱身！”党支部还决定把被客户退回的货压下来，放在全厂职工都能随时看到的地方，以此教育大家。
经过一年多的严格训练，一批中层干部开始适应现代企业的要求，百分之七十的中层干部通过自学考试，获得了大学文凭。一度想辞职回家的袁美胜，担任录音带厂厂长后，把现代化管理纳入企业，工厂在设备人员没有增加的情况下，不仅提高了产品质量，而且月产量也增加了十倍。对此，樊池感慨地说：“从农民到现代企业家，人的素质的提高是最关键的。”