| 余清楚 |
1992-01-31 00:00 |
估才客观 选才科学 用才准确 永修县委跟踪考察干部办法好
第3版(政治·法律·社会)
专栏：
估才客观 选才科学 用才准确
永修县委跟踪考察干部办法好
本报讯 记者余清楚报道：中共江西省永修县委采用跟踪考察干部的办法，使用和考核县机关科级和乡镇主要党政干部，增加了干部考核的量化标准，成为县委调整领导班子、选拔优秀人才的重要依据，使干部考核的客观性、科学性和准确性大为增强。在对全县400多名副科级以上干部近两年的跟踪考察中，有19人因群众反映好、工作有成绩得到重用或提拔，有7人因考察不合格被免职或降级使用。
永修县委跟踪考察干部的方法有3种：
“背靠背”法。分别找班子成员、基层干部和群众代表进行个别谈话，了解被考察者的德才表现；“面对面”法。通过开座谈会，民主生活会和听取考察对象思想汇报等方式了解干部本人的实际工作；民意测验法。将考察对象分别划为“优、胜任、基本胜任、不胜任”四个档次，请有关干部和群众进行无记名投票给予评价，测验结果由考察人员密封带回组织部存档，作为县委考核干部的量化依据。
有一乡党委副书记，因工作中有缺点，被降级使用，在跟踪考察过程中，组织部同志根据考察情况，主动找他谈心，帮助他克服缺点，去年7月又被调任经济落后的江上乡任乡长。而有一位乡党委书记因计划生育工作不合格，被降为副科级干部。 |
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