论企业改革与工人阶级

第1版(要闻)
专栏：社论

论企业改革与工人阶级
在企业改革中，工人阶级具有什么样的地位？发挥什么样的作用？这是一个关系到企业改革成败的重大问题。为了便于回答这个问题，请先看看近期的有关报道。
据《人民日报》报道：晁友仁一家7口中有6人是徐州起重机总厂的普通工人，当厂长在职工大会上把“全厂职工每人下浮一级工资，背水一战，扭亏增盈”的改革方案交付表决时，许多人不约而同地把眼光投向晁师傅。下浮一级工资，别人一个月少10来元钱，可晁家每月就要少100多元！晁友仁支持这项改革措施。他对家人说：“工厂就是我们的‘家’，不改掉‘大锅饭’，你混、我混、大家混，这个‘家’迟早会毁了。”他要求家人：“工资少了，工作只能干好，不能干坏！”
据《工人日报》报道：天津市第二印染厂面对企业亏损的严峻形势，决定深化改革，一些车间的职工要经过优化组合后上岗，大约有20％的职工要下岗重新安排工作。谁上谁下？这是一个难题。有25名老工人给厂长写了一封题为《我们的心愿》的信，他们说：“我们这些解放初期进厂的老职工，深深地爱着自己的企业。我们清楚地看到，企业改革势在必行。我们决心做我厂深化改革的排头兵，需要我们干什么，我们就高高兴兴地干什么，厂领导不要为我们的去留多操心，我们要从搞好企业的大局去想问题，正确对待自己在改革中的得与失。”
多好的工人！工人支持改革、参与改革的生动事实，令人感动。我国工人阶级不愧为领导阶级，不愧为社会主义国家的主人翁。他们的理解和支持，他们发挥的主力军作用，是企业改革成功的保证。我们知道，我国的经济体制改革，首先在农村取得突破性进展。没有广大农民的支持，就没有十多年来农村改革的巨大成就。同样，如果没有工人阶级的支持，没有广大工人、干部、知识分子的支持，企业改革也根本没法进行。
企业改革要全心全意依靠工人阶级，这是一个必须明确的指导思想。我们的改革，不是少数领导者的改革，也不是一部分人的改革，而是以整个工人阶级和全体人民群众为主体的改革。改革的目的是解放和发展生产力，增强综合国力，提高人民群众的生活水平，当然包括提高广大职工群众的生活水平。这是我们改革的社会主义性质所决定的，也是中国共产党全心全意为人民服务的根本宗旨所决定的。通过改革，更好地实现劳动组织的优化组合，充分发挥人的积极性、创造性，使那些劳动出力、工作出色、智慧出众的人大有作为，也大有所得；通过改革，促使企业技术进步，产品质量提高，消耗降低，经济效益增加，从而使国家增收、企业增利、职工多劳多得。如果说，改革打破的是职工的“铁饭碗”，那么，他们得到的将是“银饭碗”、“金饭碗”。通过改革，促进职工学文化、学技术、学管理，促使我国职工队伍的素质大大提高一步，使企业在国内、国际的市场竞争中有一支技术水平高、经营管理好、能在疾风高浪中争上游的队伍。改革是决定社会主义企业命运、职工命运的大事，是符合工人阶级和广大人民群众根本利益的一次意义深远的拚搏。
毋庸讳言，改革要对现有企业内部的经济利益关系进行新的调整。在改革中，有的同志由于在提高效益中贡献大，收入可能会有较多的增长；有的同志的工作岗位要变动，收入还可能暂时减少；有的还可能暂时待业。要给大家说明道理，这些问题在企业经济发展和社会保险事业逐步完善的条件下，都会逐步得到妥善解决的。这如同道路，在整修的过程中，人们难免会感到不便，修完了，就好了。要教育人们自觉地忍受暂时的不方便和困难。
改革是艰苦细致的工作，靠大轰大嗡是不行的。各级党政领导同志要十分注意理顺广大工人、干部、知识分子的情绪，不要说一些惹职工不高兴的话，做引起人们反感的事。比如说什么用“三铁”（铁心肠、铁面孔、铁手腕）破“三铁”（铁交椅、铁工资、铁饭碗）之类。对涉及群众利益的事，要耐心做思想政治工作。要让群众充分认识到，改革的矛头所向，是对着旧体制的弊端，绝不是对着广大干部群众的。改革，归根到底对工人阶级是有利的，对每一个诚实劳动的人都是有好处的，这叫作水涨船高。改革中，职工群众遇到困难，职工个人要努力克服，企业领导也要尽力帮助解决。企业的多余人员，要尽量在企业内部消化，开发新的产品，开展新的服务项目，需要干的事情还是很多的。对青年职工，要离岗培训，这对企业的发展和个人进步，都大有好处，有远见的企业家，要抓住时机认真抓这件事。企业的生产经营要靠人去做，提高人的素质，是搞好企业的根本。对于需要社会安置的，政府和企业应该想办法安置好。关心人，是社会主义的一个优越性。
企业改革是工人阶级自己的事业。企业改革的过程，是解放和发展生产力的过程，也是工人阶级又一次自己解放自己的过程。改革为了工人阶级，也必须依靠于工人阶级，依靠工人阶级的理解、参与和支持。工人阶级是企业的主人，是国家的主人，自然也是改革的主人。若问企业改革谁主沉浮？我们响亮地回答：是工人阶级！