人才流动方显人才价值

第10版(当代青年)
专栏：

　　人才流动方显人才价值
北京大学经济学院研究生王惠平
我认为，外企公司每年从中关村各企业挖走人才２００多名，就大加惊呼：“‘中国硅谷’人才严重流失。”这是小题大作。因为，市场经济要求人才自由流动，只要理解了这一点，我们就不会对“跳槽”者的行为感到惊讶。我虽然很难说出中资企业高科技人员流向外资企业，除了待遇原因外，是否还有其他原因，但我认为这种流动至少有以下好处：
１．正确反映了高科技人员的供需状况。外资企业高薪招聘，说明此类人才供给不足，可给有关教育、管理者提供准确信息，调整教育结构，多培养此类人才。
２．人才流动才体现人才和知识的价值。在市场经济条件下，价值取向有很多标准，诸如荣誉、地位、追求目标等，但一个最重要的衡量标准是价格。以前，知识无用论，读书无用论之所以有市场，一个重要原因是知识没有以一种价格表现出来。现在，通过“跳槽”，说明人才和知识是值钱的，是有利于企业发展的，是值得追求的。
３．“跳槽”是对旧体制的挑战。据我所知，在中国“硅谷”外资企业和中资企业同在一条街，享受一样的优惠政策，中资企业还有住房、医疗方面等地利优势，可为什么中资企业竞争不过外资企业？是否说明我们中资企业对人才管理、使用方面还存在弊端呢？因此，我认为“跳槽”会促进中资企业加快改革步伐，真正形成一种重视人才的机制。