“跳槽”不是目的

第10版(当代青年)
专栏：

　　“跳槽”不是目的
中国青少年研究中心教授黄志坚
在改革开放、发展社会主义市场经济的过程中，青年人的择业和就业出现了两个新词：一叫“跳槽”，一叫“炒鱿鱼”。这两个新词，极为形象地反映了我国正在进行的就业机制的改革。
就业机制的这一改革，很受青年欢迎。因为这一改革改变了以往就业中的“一次分配定终身”，打破了“人才单位所有制”，促进了人才的流动和劳务市场的发育形成，从而为青年人的求职提供了广泛的选择机会，创造了在竞争中达到“人尽其才，才尽其用”的社会条件。
然而，在实际生活中也出现了另一个值得注意的现象，就是“跳槽”的青年中，有的是如鱼得水，走出压抑聪明才智的环境，在新的岗位上事业有成；也有的虽然变换了工作岗位，甚至是多次变换，却依然如故，并无改观。同是“跳槽”者，何以有此不同？原来，“跳槽”也有一个成功率的问题。
凡善于自主择业的青年，总是把“跳槽”看作实现“人尽其才”的一种手段而不是目的。改变工作岗位是青年成才道路上的重大选择，一定要有理性的思虑，不能只凭一些道听途说而决断，更不应为一些非成才因素所诱惑。如果现岗位基本适应，并无对成长的限制和压抑，则应立足岗位成才。如果现岗位确有阻碍成才之处而需“跳槽”，亦应审时度势，正确分析劳务市场的需求，正确估计自己的优劣长短，不跳则已，跳则求准。一旦选择到合乎心愿的岗位，即定下心来，敬业爱业。切忌无深思熟虑，到了新的岗位又“这山望着那山高，到了那山又嫌低”，在频繁的更换中时光流失，岁月蹉跎。