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张铁林鲁栋彭保务 1993-01-31 00:00

秦皇岛市大胆提拔年轻干部34名优秀者进县区领导班子

第3版(政治·法律·社会)
专栏:

  秦皇岛市大胆提拔年轻干部
34名优秀者进县区领导班子
本报讯河北省秦皇岛市委坚持“四化”方针和德才兼备原则,大胆选拔业绩突出、懂经济、善管理、勇于开拓进取的优秀年轻干部进入县区领导班子,为全市经济进一步腾飞奠定了组织基础。
秦皇岛市委针对以前少数领导班子中有的同志不善于或不会做经济工作的实际情况,把提高各县区领导班子推动经济发展的能力摆到重要位置,先后从全市各企业、政府主管经济的有关部门选拔出34名优秀干部进入新的一届县区领导班子。今年34岁的山海关化纤厂副厂长郑云明,懂经济,善管理,积极配合厂长为本厂连续多年效益增长立下了汗马功劳,市委把他提拔到昌黎县委常委岗位,不久还被选为副县长。
在县区班子换届工作中,市委十分重视发扬民主作风,倾听群众的呼声,不断开阔选才视野。市委组织部专门下发文件,号召全市各系统、各单位,采取干部本人自荐、单位推荐、民主评议、组织部门考核等方式,多渠道、多侧面发现和选拔优秀年轻干部,全市共有600多名干部通过上述形式自荐或被推荐为预提干部人选。
今年37岁的青龙满族自治县职业中专技校校长刘继昌,工作责任心强,善于大胆管理,在任4年使一个过去问题较多的山区学校一跃成为省级先进示范学校。市委领导研究商定,提名他为该县县委常委、常务副县长候选人,受到群众拥护。
秦皇岛市委把选拔任用年轻干部同干部调整交流工作有机地结合起来,对那些不求有功、只求无过、工作平庸的领导干部坚持调整下来,真正做到干部能上能下。同时,还打破部门行业界线,采取需求补充、培养使用、易地任职等多种形式,大胆交流,破格起用业绩突出的优秀年轻干部。
秦皇岛市还结合换届工作,市直与县区之间和县与区之间调整交流干部达30多人,通过调整交流,使县区领导班子成员年龄平均降低4.7岁,大专以上学历人数增加5.5%。
(张铁林 鲁栋 彭保务)


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