“第一先锋队”——记荆门石化总厂的思想政治工作 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　“第一先锋队”——记荆门石化总厂的思想政治工作
在１９９４年湖北省荆门石油化工总厂的第十届一次职代会上，不少职工代表联名提议：拿出１０万元奖金给总厂党政领导发奖。面对１．２万名职工的深情厚意，厂长、书记的眼圈红了，虽然厂领导最终坚持否决了这一提议，但他们感受到广大职工对厂领导工作的支持比金钱更珍贵。
湖北荆门石化总厂在改革开放、走向市场经济的过程中，全厂始终把思想政治工作和干部队伍作为企业建设“第一先锋队”，连续５年保持全国思想政治工作优秀企业称号。
公生明，廉生威。荆门石化总厂的领导自觉接受职工群众的监督。党政一班人约法三章：不准在紧俏产品的销售中乱批条子，不准搞违犯规定的吃请受礼，不准在招工、招生、农转非等问题上乱表态。总厂厂长马金魁、党委书记王瑞光带头执行制度。
１９９３年，荆门石化总厂对３６００多名干部全部实行了聘任制，免聘了５９名副科级以上的干部，剥离了３２８０名后勤人员。当改革触及部分职工的个人利益时，总厂及时组织“个人利益与企业命运”、“大家谈公平”的大讨论，厂领导上炼塔、下班组、进家庭交心谈心，思想工作有如春风化雨，产生“裂变效应”，全厂改革顺利进行。
荆门石化总厂改进思想政治工作始终紧跟企业改革实际，抓住企业工作的重点难点，服从服务经济建设这个中心任务。前一段，厂里最大的难题是原油不足，直接影响企业的经济效益。为了多找原油，党政领导广辟资源渠道，号召全厂职工立足岗位作贡献，当合格公仆、做合格主人，确保企业正常生产。去年至今，全厂通过自找原油，补平了欠供的国家计划内原油６０多万吨的缺口，超额１０００多万元完成了总公司下达的利税指标。这个厂根据职工不同时期的心理做好各个层面职工的思想工作。总厂工会在职工中开展了“进一言，献一计，创效益”活动，从去年到目前共收到职工合理化建议５０００多条，采纳１３００余条，创经济效益１５０多万元。