贵州大力培养选拔青年干部一批三四十岁的干部走上地州市领导岗位 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　贵州大力培养选拔青年干部
一批三四十岁的干部走上地州市领导岗位
本报讯记者胡跃平报道：贵州省认真抓好能肩负跨世纪历史重任的青年干部的培养选拔工作，使这个省的各级领导班子的年龄结构、知识结构和专业结构都有明显的改善，一批３０岁至４０岁的干部分别担任了县、市、区和地、州、市党政部门主要领导职务。
近年来，贵州省各级党委和组织部门坚持在培养上下功夫，全面提高青年干部的政治、理论和专业素质。从１９９１年以来，采取分级分类办理论班、培训班等方式，共轮训干部６．２万多人。省有关部门和一些地、市还委托省内外高校办班，培训了２００多名较高层次的党政干部和经济管理人才。目前，在培训中青年干部上，全省已形成由党校、干部培训院校和大专院校干训部组成的干部培训网络。
与此同时，这个省还采取多种方式，在实践中培养锻炼干部。几年来，全省共抽调３８００余名党政机关青年干部到基层工作或挂职锻炼。为把培养青年干部同扶贫工作结合起来，省级机关选派了５批共５００余名干部定点扶贫、挂职下农村、任科技副县长；省级机关还选派５０名县级干部到企业挂职。为让青年干部扩大视野，这个省先后选派８０００余名中青年干部到中央机关和上海、山东、江苏、浙江等沿海发达地区挂职学习，这批走出山门的干部，不仅更新了观念，增强了才干，还为省内引进了一批经济合作项目。
在做好培养工作的基础上，各级党委注意起用德才兼备的青年干部，大胆提拔在改革开放中确有实绩的青年。１９９０年以来，全省共选拔１４１５名４５岁以下的干部进入县以上领导岗位，占同期提干数的５３．８％。这批干部中，大专以上文化程度的占９０％以上。县（市）党政领导班子中４５岁以下干部达６０％以上，一把手占５０．６％。新进班子的干部９５％来自基层或在基层工作过。