着力培养合格的社会主义建设者广东对外来员工强化教育管理 [复制链接]

第4版(要闻)
专栏：

　　着力培养合格的社会主义建设者
广东对外来员工强化教育管理
本报广州１月１６日电记者梁兆明报道：广东的外来员工已近１０００万人，遍布全省各行各业，成为广东经济建设的一支重要生力军。各地近日反映的情况显示：对这支外来员工队伍加强教育，强化管理，把他们培养成为合格的社会主义建设者，已经摆在重要位置。
立足于塑造人、培养人、造就人，努力提高外来员工的整体素质，普遍的做法是通过多种形式和渠道做好思想教育工作，同时加强普法教育。佛山市从去年７月起在外来员工中进行“读一本书”（法制教育讲座教材）、“考一次试”（法制教育考试）、“发一个证”（普法教育合格证）的系列活动，至今全市已有４０多万外来员工参加了学习和考试，收到了较好效果。许多企业进行一系列实用性强的职业技术培训。深圳市近年来参加岗位培训获结业证书的外来员工有２０多万人次。
坚持尊重人、关心人、爱护人，努力为外来员工创造安居乐业、成才建功的良好环境。首先是政治上关心，凡是在原籍参加了党团组织的，其组织关系都转过来与本单位的党团员一起过组织生活，并积极在外来民工中发展党团员。在生活上做到体贴关心。不少企业不但积极帮助外来员工排难解忧，还把本地职工和外来员工同时纳入社会统筹的失业与养老保险一体化计划之中，免除外来员工的后顾之忧。在工作上一视同仁。惠州市大进制衣有限公司，提倡“能者上，庸者下”。
建章立制，促进外来员工的管理走向经常化、规范化和制度化的轨道。各地用工单位都按规定实行劳务合同制，并实施身份证、临时居住证、未婚证、节育证相结合的就业管理制度，有效地实行计划生育和制止非婚生育。同时建立外来工档案制度，量才使用。
大批来自穷乡僻壤的青年，在经济发达地区接受了市场经济的熏陶，更新了观念，学到了技术和管理知识，回乡后成为振兴当地经济的一支重要力量。