签好劳动合同保护合法权益 [复制链接]

第9版(读者之友)
专栏：事中有法

　　签好劳动合同保护合法权益
艾鸿
邱峰原系一家房地产开发公司雇员，１９９４年４月，邱峰在与该公司签订劳动合同时，公司经理对他讲：“你的月薪定为１８００元，但为了你不缴个人所得税，我们在合同上只约定月薪为７００元，合同期限为两年。”当时邱峰认为能逃税，有利可图，就签字同意了。谁知从１９９４年１２月起，公司以经济上遇到困难为由，只发给邱峰月薪５００元，１９９５年１月没有支付其工资，并提出解除与邱峰的劳动合同，邱峰本人也认为工资太低而同意解除合同，但要求公司：１．按月薪１８００元补足所欠工资３１００元；２．支付解除合同的赔偿金。公司坚持补足拖欠工资只按合同约定的月薪７００元标准计算，并且不同意支付赔偿金。
由于双方不能达成一致，邱峰向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会依据劳动法和有关劳动法规，审理了此案，在邱峰不能对月薪１８００元提供有力证据的情况下，裁决如下：公司应补足拖欠邱峰的工资，工资标准以双方签订的劳动合同为准，即月薪７００元，拖欠工资总额认定为９００元（其中１９９４年１２月欠２００元，１９９５年１月欠７００元）；依据劳动法有关规定，用人单位解除劳动合同应对劳动者予以补偿，补偿金额按劳动部规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》确定，即“每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”，“工作时间不满一年的按一年标准发给经济补偿金。”邱峰据此应得补偿金７００元。
这个案例警示每一个打工者要注意两件事：一是签订劳动合同要真实，尤其是劳动报酬一项，不要像邱峰一样，贪小便宜吃大亏；二是自己的权益被侵害时，只要合乎劳动法规定，就应该运用法律武器，勇敢索要自己应当获得的劳动报酬和合法赔偿。