招用临时工需要签订劳动合同吗？ [复制链接]

第9版(读者来信)
专栏：法律顾问

　　招用临时工需要签订劳动合同吗？
我们公司因工作需要，经常使用一些临时工，用工期限长的一年，短的才几个月。请问：招用临时工需要签订劳动合同吗？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　福建厦门市　建功建功同志：
临时工是指使用期限在一年以内的临时性、季节性用工。《劳动法》第１６条规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。这一规定表明，只要建立劳动关系就要依法签订劳动合同。企事业单位招用临时工，在一定时间里使用劳动力，单位和劳动者之间必然形成劳动关系，尽管劳动关系保持时间不长，但也要依法签订劳动合同。
由于临时性或季节性的劳动期限比较短，一般不超过一年，企事业单位可以根据工作需要合理确定劳动合同的期限，也可以选择以完成一定的工作为期限的劳动合同。根据《劳动法》第９８条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。可见，用人单位招用临时性或季节性的劳动力，如果不与劳动者签订劳动合同，属于违法行为，要承担相应的法律责任。
　　　　　　　　　　　　　　　本版法律顾问