浙江建工集团如何教育“农合工”一靠灌输二靠引导 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：做好新时期企业思想政治工作

　　浙江建工集团如何教育“农合工”
一靠灌输二靠引导
本报讯记者郭嘉报道：如何运用思想政治工作手段，把农村合同职工培养成为“四有”合格职工，是摆在建筑施工企业面前的一个重要课题。近年来，浙江省建筑工程集团总公司党委对此进行了认真的探索。
浙江省建工集团总公司目前有农村合同职工七千人，企业一线生产岗位中百分之九十三是“农合工”。针对多数“农合工”不同程度地存在着雇佣思想、自卑心理、临时观念，以及一些人法制意识淡薄、行为散漫和文化水平普遍较低等共性问题，总公司党委适时地对他们开展了三个意识思想灌输：一是工人阶级的阶级意识灌输。在进入施工现场前的上岗培训中，他们给每一个“农合工”发一本企业编印的《员工手册》，向他们介绍工人阶级的成长史，宣传工人阶级是国家的领导阶级、是改革的主力，以增强他们的光荣感和主人翁意识；在项目施工过程的节点宣传中，着重向他们介绍建筑业在国民经济发展中的支柱产业地位，以增强他们做一名浙建职工的责任感和自豪感。对思想素质和文化素质相对高的“农合工”，对他们提出相对高的要求并开展脱产学习，把他们培养成为“农合工”中的骨干；对表现差，甚至存有劣迹的“农合工”，举办专题学习班，落实“一帮一”措施，引导他们早日成为合格职工。二是改革意识灌输。引导“农合工”树立“项目第一，用户至上”的观念，树立优胜劣汰的竞争意识和诚实劳动、岗位致富的工作观念。三是法律纪律意识的灌输。组织“农合工”学法律，守纪律，用发生在他们身边的典型案例进行法、理分析，增强遵纪守法自觉性。
“农合工”绝大多数是年轻力壮的小伙子。他们对企业思想政治工作有强烈的参与要求。为此，总公司开展了一系列适合年轻人特点的思想政治工作载体活动。包括以项目立功竞赛，创建文明施工现场，开展寓教于乐活动，树立“农合工”中的先进典型等。总公司下属的省建一公司在杭州青春路上有六项工程，他们一方面发动“农合工”开展工程内部的立功竞赛，一方面把六项工程组织起来，互相开展立功竞赛，极大地调动了广大“农合工”争当岗位明星的积极性，使六项工程的施工进度和工程质量在杭州青春路一条街的诸多工程中名列前茅。去年，总公司下属十家企业有九家分别进入省、市、区级文明单位和全国建设系统精神文明建设先进单位行列。创建文明施工现场，为“农合工”创造了一个讲文明、讲职业道德的养成环境，那些有过野蛮施工行为的“农合工”主动改掉了陋习；那些平时不注意施工仪容的“农合工”也自觉地“讲究”起来，安全帽和工作服上的泥沙少了，施工现场的噪音低了，脏乱现象大为改观。
目前，二百八十多名“农合工”当选为企业职代会代表，百分之九十五的“农合工”成了工会会员；百分之八十五的企业生产班组长和百分之九十的班组学习宣传员是“农合工”，还有九十五名被聘到分公司副经理和项目经理等管理岗位上；“农合工”中受表彰奖励的先进人物占企业全部先进人物的百分之三十五。