选贤任能强化监督吉林加强国企领导班子建设 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　选贤任能强化监督
吉林加强国企领导班子建设
本报讯吉林省委从省情出发，把加强国有企业领导班子建设作为搞好国有企业的关键环节，采取切实措施，开展了一系列富有成效的工作。
去年６月，江泽民同志到吉林视察，就如何搞好国有企业发表了重要讲话，为国有企业的改革和发展指明了方向。
去年，吉林省首先对国有企业领导班子进行了全面考察。对有问题的企业领导班子及成员进行了坚决调整，对有的班子也进行了集中整顿。同时，选拔任用了一批政治和业务素质比较过硬的优秀年轻干部。
针对国有企业领导人员管理机制不能适应新形势要求的现状，吉林省委对国有企业领导人员的管理工作进行了一系列改革。在任用方式上，打破单一委任制，推行经营者聘用制；在选人渠道上，打破地域、身份、所有制和级别等方面的界限，积极进行了建立企业经营管理人才市场的试点；在激励措施上，逐步使企业经营管理者的报酬与其贡献相适应，其收入与企业经济效益和国有资产保值增值挂钩；在培训提高上，实行企业主要经营管理者定期轮训制和后备人才系统培训制；在监督约束上，强化纪检、监察及工商、税务、审计、财政等部门的作用，同时在较大范围内实行了专项审计、年度审计和离任审计等制度，以组织监督为核心，以经济、法律监督为重点的监督制约体系正在逐步形成。
目前，吉林省国有企业领导班子整体结构得到改善，个体素质不断提高，凝聚力、战斗力进一步增强，为推进全省国有企业改革和发展，提供了有力的组织保证。（吉祖）