目标管理量化考核南阳健全领导干部监督管理制度 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　目标管理量化考核
南阳健全领导干部监督管理制度
本报讯河南省南阳市委从新形势下干部管理工作的需要出发，积极采取措施，健全完善制度，强化对领导干部的监督管理，收到显著成效。
为强化领导干部动态管理，南阳市委去年制订并出台了县市区党政主要领导干部激励和约束机制的办法，即将经济建设的主要指标，以目标管理的形式，分解量化到人，作为干部政绩考核的主要内容。达到指标的予以奖励，反之则出示“黄牌”警告，直至就地免职。
南阳市实行组织部门日常考察、阶段性工作考察和专项考察制度。去年以来，市委组织部与纪检、监察、财政、审计等部门联合，对７０多个县处级单位的领导干部进行了用人、用车、住房等五个专项考察和审计。市委依据考察审计结果，及时调整了两个部门的领导班子，对四名正副处级干部作出不同处理。
据考察，全市８００多名县处级党政主要领导干部的测评优秀率达８５％，９８个县处领导班子中“好班子”比例占７６％。（李中龙）