让大地洒满光明 [复制链接]

第7版(副刊)
专栏：

　　让大地洒满光明
翟玉玺刘帅
坐落在长白山腹地的浑江发电厂是一个美丽的花园。１９９６年６月的某个黄昏，一位严格的卫生检查者，足足在厂区内转了两个小时，没发现一片纸屑、一只烟蒂……他自言自语地说：“近３０００人的火力发电厂能如此，真是奇迹！”
那么，创造奇迹的人们是谁？是浑江发电厂的工人们！吉林省劳动模范、浑江发电厂厂长刘家明说：“浑江发电厂没有我照样发电，没有工人不行，工人是真正的英雄。”工人们却异口同声地说：“刘家明厂长是我们企业发展壮大的带头人。”
如今，浑江发电厂跨入全国火电厂安全文明生产双达标企业，成为吉林省模范集体、白山市学习张家港的典型。国务院总理李鹏为浑江发电厂挥笔题词：“璀璨明珠，辉映长白。”电力部部长史大桢也为浑江发电厂写下：“白山明珠放异彩”。
刘家明在和工人们争创全国火电厂安全文明生产双达标的活动里，他除了每天带头参加劳动外，还检查全厂各方面的工作，从零米到４０米的炉顶棚，他总是一丝不苟地察看，做到心中有数。个别光线暗和视线达不到的地方，他就用手摸，看是否达到要求。不合格的地方，他就要求立刻改正。他每天早来晚走，放弃所有的节假日。工人们看厂长这样做，也都争先恐后想达标。利用义务献工将锅炉厂房内８００吨积灰清运出厂，做到了地面人过无痕迹。义务献工３万日。许多天以后，刘家明为双达标挂牌仪式揭匾时，工人们流下了幸福的眼泪。
刘家明１９９１年任浑江发电厂厂长后，力主培养企业自己的人才。通过向大专院校选送学生、培养技工学校学生、举办培训班等各种方式，五年来共培养大中专以上学生近６００人，培训管理人员近２０００人次，投资经费５０余万元。
刘家明认为，企业要发展壮大，必须走科技进步之路。１９９３年浑江发电厂三期技术改造工程结束后，他马上着手进行四期技术改造工程。他上长春、赴北京，向领导汇报、向专家建议，终于使四期技术改造工程破土动工。资金紧张，他知难而进，积极筹措资金，保证工程按计划进行。厂党委书记李景喜说：“老刘被四期工程累老了！”
浑江发电厂的企业三项制度改革在吉林省电力系统是率先开始的，时值１９９２年。刘家明常常废寝忘食思考浑江发电厂改革方案。有的人劝他：“咱们厂看看再说吧！”他却说：“我们电力企业虽然经济收入、生产建设比较稳定，但必须改革，不改革企业就不能发展。改革是冲破旧束缚，增强企业发展的最佳途径。”劳动优化组合，实行岗位合同制；打破分配制度上的大锅饭，实行岗位工资制；打破干部任免终身制，实行干部聘任制。这三项制度改革调动了浑江发电厂工人的生产积极性，唤醒了工人们的创造性。四年以后的今天，许多人提起浑江发电厂的三项制度改革，都伸出大拇指：“刘家明有胆略、有远见。”
１９９４年国庆节前夕，浑江发电厂组织了４０位劳动模范、先进工作者赴京观光，并参加中央电视台正大综艺节目录制，在白山地区，乃至吉林省引起轰动。社会各界人士说：“看人家发电厂，分房子先给劳动模范，赴京观光让劳动模范，多好！”
刘家明今年４０多岁了，由于高度近视不能骑自行车，每天只能步行上下班。厂区离他的住宅三四里路，按常理，他乘专车上下班谁也不会说什么，但他坚持步行，并且从不迟到早退。他在全厂干部大会上常说：“当干部要想事业，干工作，要向工人负责，向党和人民负责。每个干部的权威是党和人民给的。没有威信的干部不是好干部。干部必须勤劳、廉洁、克己奉公。要求别人不做的事情，自己首先不做。”刘家明是这样说的，也是这样做的。工人们有大事小情，只要找到他，他总是尽心尽力地去办，办不了的，他也能给工人一个圆满的答复。不久前，他远在辉南县工作的外甥因所在的企业不景气，想调到浑江发电厂工作，刘家明的姐姐找到他，他却一口回绝了，理由是不符合规定。气得他姐姐骂他无情无义，发誓再也不与这个当厂长的弟弟来往。刘家明几经主动请姐姐原谅，并解释原因，姐姐方与他恢复来往。
刘家明就是这样的一个人。他永远想成为一块煤，去发一份光，去发一份热，让大地洒满光明。