贯彻民主集中制公正合理用干部大同市委加强领导班子建设 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　贯彻民主集中制公正合理用干部
大同市委加强领导班子建设
本报讯山西省大同市委在党政机构改革选拔任用干部中，认真贯彻民主集中制原则，公正合理使用干部，把各级领导班子建成结构合理、运转协调、精干高效、富有生机活力的领导集体。
大同市和原雁北地区在１９９３年７月合并后，出现机构臃肿、编制庞大、职数充塞的现象。机构改革后，市级机关精简到６６个，精简率达２６％；市直机关县级实职干部改革后，只剩下２６０名，占４４．５％；市级机关工作人员精简１６９１名，占干部总数的３３％。大同市委进行机构改革，主要经验是贯彻执行民主集中制，具体做法是：
——发扬民主，反复听取群众意见。去年以来，市委曾组织三次大的民主测验、民主评议、民主推荐活动，把名列前茅和政绩突出的干部，定为县级正职初步预备人选。
——在定额筛选基础上，组织市五套班子和现任县级正职等党员领导干部，对县级正职预备人选进行讨论推荐。
——在两次初步选拔的基础上，市委组织部再次进行考查，提出预备人选，并征求有关执纪、执法部门意见，经过市委书记办公会研究，提交市委常委会议讨论决定。
——市委在选拔任用干部中，严格执行纪律，实施有效监督。市委对选拔任用干部规定了十条纪律（即十不准），同时加强这项工作的检查监督和违反《条例》行为的惩戒，有力地防止和纠正用人上的不正之风。
由于市委认真贯彻执行民主集中制，被精简下来的县级领导干部感到，市委做到公正用人，好中选优，符合党的干部路线，全市没有一个人上访告状，受到省委领导的表扬。（王鸿廖由滨）