有感于“一方水土用八方人” [复制链接]

第4版(要闻)
专栏：人民论坛

　　有感于“一方水土用八方人”
周炳成
江苏红豆集团董事长周耀庭说：“办乡镇企业，不能像‘武大郎开店’，还要变‘一方水土养一方人’为‘一方水土养八方人’、‘一方水土用八方人’。”山东华盛集团总公司董事长王廷江用人不搞家天下，他所领导的沈泉庄村二十八个企业的厂长、经理中，无一人是其兄弟子侄，其中二十二人是外地人。他的两位兄弟都因为违犯厂规被他免职或辞退。
周耀庭、王廷江“一方水土用八方人”的做法，生动地说明，在社会主义市场经济这个大课堂的教育下，一代新型的农村干部和企业家正在告别与小生产相适应的家族意识、地域观念，向现代领导者的目标迈进。这实在是一个了不起的历史性变化。
“乡下人”在“换脑筋”，“城里人”也应当以此作为一面镜子，照一照自己。如果我们把“水土”二字不单纯理解为地域概念，而引申为系统、行业、部门的话，那么在城市，“一方水土用一方人”的现象还不少见。高校和中专招生中的“内部招生”，采取对本系统职工子女降低分数录取的特殊办法，就是一例。本来，鉴于地质、矿产、石油等专业生源不足，对本系统职工子女实行一些特殊办法也是可以的，但如今其他行业特别是一些热门行业如工商、税务、银行、电力、邮电等也纷纷起而仿效。“内部招生”过滥不仅造成录取工作中不正之风之门洞开，这种近亲繁殖所造成的后果也是明摆着的。由此看来，在用人上，“城里人”也得换一副适应市场经济的新脑筋。
“一方水土用八方人”，对于干部交流以及全面贯彻落实党的任人唯贤的干部政策也有启示。眼下，干部交流已成为一个热门话题。中央与地方之间、地方与地方之间、机关与基层之间，都在加大交流的力度。政府机关的各个岗位之间，正在组织轮岗。干部交流有利于丰富领导经验，提高领导水平；有利于防止关系网的缠绕和影响，做到为官清正廉洁。对此，多数干部都很理解。但是也有一些同志在干部交流方面存在着种种思想障碍。有的习惯“武大郎开店”，妒贤嫉能，生怕外来的强者进来压过自己；有的画地为牢，总觉得“乡音可亲”，“南腔北调”刺耳，喜欢从自己周围的“土生土长”的一点点人中选干部；有的只愿意往条件好的地方交流，不愿意到艰苦的地方去锻炼；有的“故土难舍”，不肯离开家乡或自己长期工作的地方，甚至公然对抗组织部门的调令。这些同志，不妨都用“一方水土用八方人”的道理来开阔一下自己的视野。
早在延安时期，毛泽东同志就说过一句名言：“我们都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标，走到一起来了。”在用人问题上提倡“五湖四海”，反对搞山头主义、地方主义，这是我们党的一个优良传统。在发展社会主义市场经济的今天，尤其应当是这样。从这个意义上来理解“一方水土用八方人”，更具深意。愿祖国的每一方山水都有八方人士来建设，来享用，把祖国的山山水水建设得更加美好！